Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lyreco Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1000 Kommunikationskanäle, die schlussendlich nicht funktionieren, da jeder Vorgesetzte für sich selbst bestimmt, was ans Team weitergeleitet wird und was nicht. Transparenz gleich null.
Zum Glück gab es da die tollen Kollegen (zumindest die, die noch für da sind). Wenn man ein gutes Team erwischt, trifft man auf wertschätzende und aufgestellte Menschen. Führungspersonen naja. Aber vereinzelt sind auch da gute Menschen am Steuer.
Wenn du abends den ganzen psychischen Ballast mit nach Hause nimmst, ist die Balance leider nicht mehr vorhanden.
Da werde Rochaden gemacht, die keiner nachvollziehen kann. In den oberen Etagen werden die Stühle schön aufgewärmt weitergereicht und somit ist dieser Kreis geschützt und unantastbar. Sagt eigentlich schon alles.
Zur Unternehmenskultur: In 7 Jahren hatte ich 12 Vorgesetzte. Dies sagt irgendwie schon alles.
Sehr angespannt. Es werden laufend Leute entlassen ohne wirklich erkennbaren Grund. Da werden Strategien ins Leben gerufen und zugleich auch wieder verworfen. Man sollte vielleicht mal beim Management aufräumen.