Giftiger Ort - um jeden Preis vermeiden!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR-Team ist respektvoll und versucht, sein Bestes zu geben. Sie sind die einzigen im Unternehmen, die mir für meinen Beitrag gedankt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, toxische Arbeitskultur, schlechtes Management, mangelnde Wertschätzung, Druck auf die Leute auszuüben, an Teamevents teilzunehmen und Alkohol zu trinken.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vorschlagen, einen externen Berater zu beauftragen, um die Führung im Unternehmen zu beurteilen. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Fehlverhalten und schieben Sie die Schuld nicht auf andere. Die Leute werden weiterhin gehen, wenn Sie nicht aufwachen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umsatz ist enorm. Jeden Monat kündigt jemand, besonders im Digitalteam ist die Situation wirklich schlimm. Selbst wenn sie Ersatz finden, kündigen diese innerhalb von 1-2 Monaten.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz, Management ist überhaupt nicht aufeinander abgestimmt. Jeder erzählt eine andere Geschichte und macht immer andere für schlechte Kommunikation verantwortlich, nicht sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Da alle elend und unglücklich sind, versuchen die Menschen zusammenzuhalten. Aber es gibt einige Teammitglieder, die dem Management unterstellt sind...Dadurch entsteht eine giftige Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Überstunden, ständiger Druck, Zwangsarbeit am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Menschen, die Teams leiten oder in Führungspositionen sind, verfügen nicht über die entsprechenden Abschlüsse, Qualifikationen oder Führungsqualitäten. Menschen erhalten solche Positionen aufgrund von Verbindungen und nicht aufgrund von Verdiensten. Das schafft dann eine kranke Situation, wenn ein Manager weniger Erfahrung und Know-how hat als seine Teams.
Interessante Aufgaben
Einige Kunden und Aufgaben sind angenehm, aber die Arbeitsbelastung ist unerträglich. Wir hören immer wieder, dass wir besser priorisieren sollten. Wie wäre es, mehr Leute einzustellen? Auch hier suchen sie nur nach Ausreden, um die Schuld auf etwas zu lenken.
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen in Führungspositionen und wenn ja, dann durch Verbindung, nicht durch Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie versuchen, sehr junge Leute einzustellen, da sie leicht zu manipulieren sind. Ich habe oft Witze über ältere Menschen gehört, die in den Ruhestand gehen sollten. Das war schockierend für mich.
Arbeitsbedingungen
Wirklich schlecht, die WLAN-Verbindung ist langsam, Kaffee ist ekelhaft. Billige und nicht funktionierende Bürogeräte. Fenster lassen sich nicht öffnen, also stinkt es drinnen. Keine Blumen im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter dem Markt. Das ist der Hauptgrund, warum Menschen gehen. Sie unterstützen keine Zugtickets, Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Mittagessen. Extrem günstiges Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sie unterstützen nicht einmal Deutschkurse – wahrscheinlich, weil sie Angst haben, dass Leute, die die Sprache sprechen, das Unternehmen schneller verlassen.