Eine durchschnittliche Firma. Mit höhen und tiefe.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Richtlinien einhalten auch wen das heißt Mal ein unangenehmes Gespräch zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Ich war fast ein Jahrzehnt ind der Firma habe sehr viel Leute kommen und gehen gesehen, es ist meist so wen jemand geht der gute Arbeit geleistet hatte wurde der nicht ersetzt sonder die Aufgaben wurden wieder verteilt auf Angestellte die schon so die leistungs träger waren, ich hatte das Gefühl das die Firma in einem Boot sitzt und anstatt das Loch zu stopfen ist man mit einem Eimer das Wasser am heraus scheffeln. Das wirkt sich schlecht auf das Klima aus.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde zwar ein wenig besser aber jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe
Kollegenzusammenhalt
Das ist etwas was ich loben muß es sind alles tolle Menschen und macht Spass mit ihnen zusammen zu arbeiten. Aber es gibt immer noch vereinzelte schwarze schaffe darunter.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein waren ein paar gute Vorschläge und Ideen für eine Zeit im Raum zb 4,5tag Wochen ,aber an der Umsetzung klappte es meistens nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die geschäftsleitung ist ziemlich jung und noch nicht so erfahren, und lassen meistens eine zu große Diskussion Spiel Raum vor allem für ältere Mitarbeiter. Es sollte vermehrt auf Strucktur geachtet werden. Und auch das man einzelne Mitarbeiter nicht bevorzugt behandelt werden,
Interessante Aufgaben
Die arbeiten die umgesetzt werden sind sehr interessant, mir war nie langweilig.
Gleichberechtigung
Im Büro ja , Werkstatt und Montage nein, ist aber im Metallbau ziemlich üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte ich nicht das Gefühl daß es schlecht war, evtl vereinzelte.
Arbeitsbedingungen
Ich denke das ist ein Mittelwert. Nicht das neuste und nicht das älteste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt aber nicht perfekt guter Mittelwert
Gehalt/Benefits
Alle die 6000 plus verdienen müssen aufpassen das keinen Kadervertrag bekommen. Finde ich nicht richtig. Man will die Lohnkosten möglichst gering halten, und wen man nicht nachfragt bekommt man nicht mehr auch wen man mehr Verantwortung und arbeiten übernimmt man muss immer fragen. Die Sozialleistungen sind Ender gering.
Image
Da man zwischen 2016 bis ca 2021 so eine grosser Mitarbeiter wechseln hatte . Ist das Image sehr angeschlagen trotz besseren Mitarbeiter Politik. Das zieht sich auch auf die Qualität der Produkte da zum Teil sehr hohes wissen über die Produkte verabschiedet hat als Mitarbeiter die Firma verlassen hatten.
Karriere/Weiterbildung
Wir nicht direkt gefördert. Wen man fragt sind sie aber offen .