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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Richtlinien einhalten auch wen das heißt Mal ein unangenehmes Gespräch zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Ich war fast ein Jahrzehnt ind der Firma habe sehr viel Leute kommen und gehen gesehen, es ist meist so wen jemand geht der gute Arbeit geleistet hatte wurde der nicht ersetzt sonder die Aufgaben wurden wieder verteilt auf Angestellte die schon so die leistungs träger waren, ich hatte das Gefühl das die Firma in einem Boot sitzt und anstatt das Loch zu stopfen ist man mit einem Eimer das Wasser am heraus scheffeln. Das wirkt sich schlecht auf das Klima aus.

Image

Da man zwischen 2016 bis ca 2021 so eine grosser Mitarbeiter wechseln hatte . Ist das Image sehr angeschlagen trotz besseren Mitarbeiter Politik. Das zieht sich auch auf die Qualität der Produkte da zum Teil sehr hohes wissen über die Produkte verabschiedet hat als Mitarbeiter die Firma verlassen hatten.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein waren ein paar gute Vorschläge und Ideen für eine Zeit im Raum zb 4,5tag Wochen ,aber an der Umsetzung klappte es meistens nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wir nicht direkt gefördert. Wen man fragt sind sie aber offen .

Gehalt/Benefits

Alle die 6000 plus verdienen müssen aufpassen das keinen Kadervertrag bekommen. Finde ich nicht richtig. Man will die Lohnkosten möglichst gering halten, und wen man nicht nachfragt bekommt man nicht mehr auch wen man mehr Verantwortung und arbeiten übernimmt man muss immer fragen. Die Sozialleistungen sind Ender gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet statt aber nicht perfekt guter Mittelwert

Kollegenzusammenhalt

Das ist etwas was ich loben muß es sind alles tolle Menschen und macht Spass mit ihnen zusammen zu arbeiten. Aber es gibt immer noch vereinzelte schwarze schaffe darunter.

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte ich nicht das Gefühl daß es schlecht war, evtl vereinzelte.

Vorgesetztenverhalten

Die geschäftsleitung ist ziemlich jung und noch nicht so erfahren, und lassen meistens eine zu große Diskussion Spiel Raum vor allem für ältere Mitarbeiter. Es sollte vermehrt auf Strucktur geachtet werden. Und auch das man einzelne Mitarbeiter nicht bevorzugt behandelt werden,

Arbeitsbedingungen

Ich denke das ist ein Mittelwert. Nicht das neuste und nicht das älteste

Kommunikation

Die Kommunikation wurde zwar ein wenig besser aber jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe

Gleichberechtigung

Im Büro ja , Werkstatt und Montage nein, ist aber im Metallbau ziemlich üblich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zwischen Arbeitnehmern herrscht ein recht gutes Verhältnis. Die Aufgaben sind sehr interessant, verschiedene Themen die künftig immer wichtiger werden können behandelt werden. Von Kleinaufträgen für Privatkunden bis zu Grossaufträgen kann es alles geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eklatant ist der Mangel an strategischer Organisationsentwicklung, der schon viele Stellenwechsel nach sich gezogen hat. Die Führung sollte sich als solche auch ihrer Taten und Worte bewusst sein, das fehlt auch komplett.

Verbesserungsvorschläge

Sich über Ziele und Zukunft des Unternehmens bewusst werden und dies auch über Jahre durchhalten. Nicht alle zwei Jahre grosse Änderungen in der Geschäftsleitung versprechen, die nicht halten, massenhaft Führungs- und Kaderpersonal verbrennen, das für diesen Schritt ebenfalls notwendig wäre. Alle bei dieser Entwicklung mitnehmen und vor allem auch für die täglich an der Front arbeitenden ein gerechtes und Lebensnahes Arbeitszeitmodell etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Arbeitnehmern besser als zwischen Führung und Arbeitnehmern.

Image

Irgendwo kommen immer wieder Aufträge her, gutes hört man selten bis gar nicht.

Work-Life-Balance

Auf normale Arbeitszeiten wird nicht geachtet, Überzeit gehhört zum guten Ton. Ferien können beliebig angesammelt werden, keine Beachtung bei Führung.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht vorhanden. Selbst auf eigenes betreiben unglaublich schwierig durchzusetzen. Kein Entgegenkommen, erst recht keine Initiative vom Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, minimes Entgegenkommen bei Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair ist eher nicht das richtige Wort für den Umgang mit Angestellten und Kunden.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut, unter den Abteilungen teils schon schwieriger, zwischen Führung und Fussvolk klar nicht gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Bei langer Zugehörigkeit gut, für Neueinstellungen keine Chance. Schade, da eine gemischtere Struktur dem Unternehmen gut tun würde. Könnte der obersten Führung als "Alleinherrscher" ein Dorn im Auge sein.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird zu oft in Frage gestellt - strategische Organisationsentwicklung ist nicht möglich. Zu viel Stückwerk zur kurzfristigen Arbeitsbeschaffung statt nachhaltiger Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Hohe Erwartungen bei wenig Gegenleistung. Kaderverträge werden zur billigen Arbeiterbeschaffung genutzt, Überzeit gehört zum Selbstverständnis. Räume und IT-Infrastruktur sind aber auf neuem resp. akzeptablem Stand für die Aufgabe.

Kommunikation

Rapportiert werden muss regelmässig, andersherum fliessen Informationen zäher bis gar nicht. Grosse Ankündigungen bleiben oft ohne Folge.

Gleichberechtigung

Im technischen Bereich gibt es halt nicht viele Frauen, verbaut wird aber niemandem etwas. Hier wird nicht nach dem Geschlecht gehandelt, sondern nach Erfahrung etc.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Achtung der Führung ggü. Mitarbeitenden, keine Wertschätzung. MA sind nur Mittel zum Zweck und unliebsame Kostenfaktoren. Das schlechte Image bei Kunden sind das Resultat davon.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauens-, Missgunstkultur durch Führung.

Image

Schlechtes Image. Termin- und Qualitätsprobleme.

Work-Life-Balance

Arbeit ist zu erledigen. Mehr nicht.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Aufstiegschancen. Nur einer hat das Sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Sozialbewusststein. Willkürlicher Umgang mit Ressourcen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende sind Kostenfaktoren.

Arbeitsbedingungen

Mieses Betriebsklima, Druck "von oben" dominiert.

Kommunikation

Keine offene Informationskultur.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen. Nur als "billige Sekretärinnen" geduldet.

Interessante Aufgaben