Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima fördert Produktivität, angenehmer und freundlicher Umgang über alle Stufen hinweg.
Da das Umfeld sehr dynamisch ist, entsteht für Mitarbeitende eine unsichere Jobsituation.
Ressourcen der Mitarbeiter erkennen und nützen.
Wenn man keine weiteren Erwartungen mehr, ideal.
Inkompetenz und Verzicht auf eigene Persönlichkeit.
Junge Kader mit wenig Neuerungen.
Nicht zu hohe Erwartungen, Anregungen folgen, Wünsche erfüllen, Neuerungen angehen, Aussichten bieten, konkrete Ziele verfolgen.
Wenn man nicht mit anderen Zusammenarbeiten muss, sehr gut.
Trennt geht Abwärts. Verlierer viel Mandate.
Nur bei Kader.
Man muss oben auf der Karriereleiter einsteigen. es geht von selbst Berg ab.
Fliessen in die falsche Richtung.
Müll Trennung nur bei Kunden, gegen Bezahlung.
Welche grosses Unternehmen hat ein Soziales gewissen?
In einem internen Kreis sehr gut. Ausserhalb ein graus.
Jung und Peisgünstig. Alt und Teuer. Noch Älter noch weniger Salär.
Unsozial, Ungerecht und herablassend.
Wenn Sie nicht Kosten.
Gibt es reichlich, aber ohne Inhalt.
Die Frau Quote wird überschritten, Kosten ja auch weniger als Männer.
Die gibt es sicherlich, hin und wieder.
Hatte an verschiedenen Stellen bei der MIBAG immer sehr kompetente und unterstützende Vorgesetzte!
Der CEO kann auf Augenhöhe mit allen MA kommunizieren.
Auf die Personalbetreuung wird grosser Wert gelegt.
Die gesamte Administration ist/war etwas zu sehr "aufgeblasen" und intensiv.
Wohl teilweise den Kundenbedürfnissen entsprechend...
Alles korrekt, Rücksichtnahme und auf Bedürfnisse des AN abgestimmt!
Weiterbildung wurde sehr gefördert und ermöglicht.
Meine jeweiligen Chefs haben mich ausgezeichnet unterstützt.
Sind immer 100%-ig hinter mir gestanden! Chapeau!
Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern sehr gut, auch hierarchieübergreifend und mit allen Fachstellen
Kommunikation stark verbesserungswürdig
Vertrauen einzelner Vorgesetzter in ihre Mitarbeiter ist nicht vorhanden
Kommunikation. Vertrauensbildung der Vorgesetzten