Inkompetenz à la carte..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als erlernte Fachkraft hat meine eine starke Autonomität in seiner Tätigkeit und einen klaren fachlichen Vorsprung gegenüber der Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung macht den klaren Eindruck, dass sie keine Freude an der Arbeit in der Gastronomie hat. Einfach ausgedrückt geht es ihr nur darum ein bisschen "Restaurant zu spielen", was deutlich auf alle übrigen Mitarbeiter abfällt. Um einen Betrieb in diesem Format erfolgreich zu führen braucht es schon mehr Elan und Ehrgeiz. Gastgeber ist man aus Überzeugung. Sollte dies nicht zutreffen, sollte man die Finger davon lassen.
Verbesserungsvorschläge
Da leider sehr viele Negativpunkte schon jahrelang ineinander spielen, wäre die einzig logisch Konsequenz die Schliessung des Betriebs.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Unterstützung durch die Arbeitgeberin, da Sie die meiste Zeit "krankheitshalber" abwesend ist..
Kommunikation
Wie bei Arbeitsatmosphäre.. Wo keine Chefin ist, kann keine Kommunikation stattfinden!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen stimmt, jedoch ist hier Vorsicht geboten vor Intrigen. Beispielsweise wird viel hinter deinem Rücken gesprochen und verdreht, Transparenz und Loyalität folglich sehr selten.
Work-Life-Balance
Keine Chance auf eine 100% Tätigkeit. Die Arbeitstage beziehen sich auf 12 Std. ohne Pause!
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitgeberin verfügt über keinerlei Führungserfahrung. Konfliktsituationen werden hinterrücks über Kollegen ausgetragen bzw. verdreht. Da die Betriebsleitung vorher im medizinischen Bereich tätig war, fehlt hier auch jegliche Fachkompetenz, was deutliche Unruhen spürbar macht.
Interessante Aufgaben
Langweiliges Speiseangebot..
Gleichberechtigung
Da Geschäftsführung und Kollegen in erster Linie privat befreundet sind, ist eine gewisse Benachteiligung Standard.
Arbeitsbedingungen
Sehr schwierige Arbeitsbedingungen, da das Arbeitsklima von "Gemüt" und "Fitness" der Geschäftsleiterin geprägt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das fehlende, fachliche Know- How, fällt auch das ökologische Denken und Handeln stark in den Nachteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Als neuer Mitarbeiter wird man auf den Mindestlohn gedrückt. Besonders bedenklich in diesem Aspekt ist die Zahlungsmoral der Geschäftsleitung. Lohnauszahlungen kommen erst spät im Folgemonat und auch nur durch wiederholte Nachfragen.
Image
Schein ist nicht Sein. Nach vorne erscheint das mina wie ein entspanntes, kleines Bistro. Hinter der Fassade kommt ein schwerwiegendes Chaos zum Vorschein. Geschäftsleitung wie auch Arbeitskollegen vergiften die Atmosphäre durch ihre Unzufriedenheit.