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stromer
Bewertung

Ein sehr guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei myStromer AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein selbständiges Arbeiten ist erwünscht und auch möglich. Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personaldecke ist in manchen Bereichen etwas dünn.

Verbesserungsvorschläge

Regelmässig Gehaltsverhandlungen führen.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Freude da zu arbeiten die Vorgesetzten sind fair und sehr kollegial

Kommunikation

ist in der Regel gut, es finden regelmässig Informatinsveranstaltungen statt.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, der gewünschte Urlaub wir wenn immer möglich ermöglicht. Man kann auch mal ein paar Stunden früher gehen wenn die Arbeit erledigt ist oder wenn man etwas wichtiges vor hat.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und unterstützend. Es findet Kommunikation statt und es wird auch zugehört.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich des technischen Endkunden Support ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Man braucht gute Nerven aber nicht wegen den Vorgesetzten sondern wegen mancher Kunden.

Gleichberechtigung

ist für mich schwierig zu beurteilen, habe jedoch noch nichts Negatives festgestellt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, ich bin einer davon und ich stosse auf sehr viel Verständnis. Die Zusammenarbeit mit den jungen Kollegen und den jungen Chefs ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem Home Office ermöglicht und man kann frei entscheiden wie man zwischen Home Office und Büro Tagen sich mit dem Team einteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Umwelt geachtet so weit das möglich ist. Das Soziale Bewusstsein ist gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht so mega gut. Es könnte besser sein.

Image

Das Image ist sehr gut, die Firma ist ein modernes innovatives Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

ist ganz gut, es gibt die Möglichkeit einer Kostenbeteiligung für Weiterbildung ohne dass dafür ein Knebelvertrag unterschrieben werden muss.

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