Fehlende Grundstruktur für ein erfolgreiches Unternehmen und fehlende Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles tolle Arbeitskollegen, die auch dort sein wollten, bis mit der Zeit merkwürdige Dinge passiert sind. Auch die Grundidee, flexibles Arbeiten, viel Verantwortung. Das ist im Grundkonzept super aber es muss auch funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz, was bei einer jungen Agentur ein muss wäre. Besonders, wenn den jungen Mitarbeitern immer gesagt wird: "willst du ein Teil von dem sein?" Nach Aussen wird immer Fairness, Transparenz etc. gross betont, aber eigentlich hat Niemand eine Ahnung was überhaupt abgeht. Nur wenige Mitarbeiter und kein HR, so dass man zwar komische Situationen mitbekommt, aber kommuniziert wird nicht. Eine Flache Hierarchie klingt super, wenn man sowieso nur 3 Mitarbeiter hat.
Verbesserungsvorschläge
Es sein lassen Dinge an zu gehen, von denen Niemand eine Ahnung hat und wenn etwas Schief geht, es den Praktikanten in die Schuhe zu schieben. Praktikanten zu Kunden schicken, dem Kunden nicht einmal bewusst ist, dass alles Praktikanten sind. Kein Praktikum mehr ausschreiben, für Jobs wo keine Ansprechperson/ Ausbilder existent ist. Ständiges ändern von Job Titeln innerhalb eines Praktikums. Diese Branche ist bekannt für Praktikas aber trotzdem, muss man einen Mehrwert mitgeben können. Nicht 10 Projekte gleichzeitig angehen und schauen dass wenigstens die Agentur profitabel geführt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist tatsächlich meist sehr angenehm gewesen, durch tolle Arbeitskollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider garnicht transparent. Man spricht immer davon, dass Kommunikation sehr wichtig sei, wenn es aber darauf an kommt, hört man erst mal nichts oder es wird einem ins Gesicht gelogen.
Kollegenzusammenhalt
Super tolle Leute durch diesen Job kennen gelernt.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, was dein Job ist. Als Videograph machst du gerne mal unbezahlte Überstunden, durch schlechte Projektplanung. Anderseits gab es früher mal Remote Arbeit, dann wieder doch nicht. In der Grundidee gut, aber in der Ausführung hast du Glück oder Pech.
Vorgesetztenverhalten
Nach aussen immer nett und fröhlich, schlussendlich ist der Grundgedanke auch nicht schlecht. Mit der Zeit kriegt man dann immer mehr kritische Situationen mit. Wirklich ansprechen kann man es nur je nach Situation. Wenn dir unrecht getan wurde & du es ansprichst, dann kann es gut sein dass du dann einfach ignoriert wirst.
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten (gibt ja nicht viele Mitarbeiter) und viel Verantwortung, das ist cool. Aber jetzt nicht krasse Produktionen. Eher kleinere Projekte
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, werden eh nur jüngere Menschen angestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Du kannst mit der Führung befreundet sein, das schützt dich scheinbar auch nicht vor Rauswurf.
Arbeitsbedingungen
Wirklich nicht so schlecht, wenn du Glück hast und einfach nur zuhörst und nie etwas sagst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sticht jetzt nicht besonders raus.
Gehalt/Benefits
Der Grundgehalt ist ok, aber niemand arbeitet mehr als 60-80%, da mehr nicht vorgesehen ist. So spart man sich auch Kosten
Image
Denke nicht, dass Nice Try ein schlechtes Image hat. Eine sehr junge Firma, die aber nicht so richtig weiss, was Sie will und wohin Sie will. Schnell wechselnde Mitarbeiter und Art der Projekte. Das fällt von Aussen nicht so auf.
Karriere/Weiterbildung
Gar keine, gibt niemand der dir was beibringen kann, ausser du selbst.