Aus die Maus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit in Bezug auf Arbeitszeit, -ort und -weise. Einige tolle Arbeitskollegen, internationales Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grenzwertig schlechtes Management, fragwürdige Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern. Kein nachhaltiges Geschäftsmodell. Extrem viele Abgänge von guten Leuten in kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Für Vorschläge ist es definitiv zu spät, hier sind Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Jung, international aber leider immer toxischer und misstrauischer. Wer kann, schaut sich nach etwas Besserem um oder ist bereits gegangen.
Kommunikation
Stellenweise unterste Schublade, speziell auf Gruenderebene ein hoffnungsloser Fall. Es werden regelmässig grossspurige Versprechen gemacht und viel geheuchelt. Eingehalten wird aber kaum je etwas, Entschuldigungen muss man nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ok, firmenübergreifend jedoch immer schwächer.
Work-Life-Balance
Recht ok im Grossen und Ganzen allerdings mit sehr grossen und kurzfristigen Schwankungen, da die Gründer extrem schlecht in der Geschäftsplanung und Kommunikation sind.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nach Lust und Laune gesetzt und geaendert. Wenig Transparenz, Kompetenz und Respekt.
Interessante Aufgaben
Relativ vielseitig, im Guten wie im Schlechten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Arbeitsbedingungen
Veraltetes, muffiges Büro an schlechter Lage. Des Öfteren ist mal die Heizung oder der Lift kaputt. Im Sommer wirds sehr heiss und stickig. Arbeitsgeräte sehr basic.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise recycelt, aber ansonsten interessiert das Thema nicht gross, ausser man kann damit Geld verdienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte schlechter sein für ein Startup, aber auch nicht berauschend. Zudem setzt sich die Kompensation aus einigen intransparenten, bzw. praktisch wertlosen Komponenten wie Sales Boni und Optionen zusammen.
Image
Man kennt die Firma im PropTech-Sektor zwar inzwischen teilweise, hat aber aus berechtigten Gründen nicht den besten Eindruck davon.
Karriere/Weiterbildung
Muss man hier nicht erwarten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for sharing your impression. While it’s nice to hear you appreciated the flexible working conditions and the team members, we are very sorry to read that you also had negative experiences at Nomoko. Of course, there are always ways to improve as a company, and we take constructive inputs very seriously. While we are aware that experiences are subjective and we respect different opinions, there are some aspects that we would like to address as they are not correctly reflecting the current situation:
Firstly, concerning the fluctuation in our team which indeed was significant around the turn of the year, we want to mention that some longtime team members decided to take on new professional challenges and/or adjust to new personal situations. In addition to that, we had to do an internal restructuring end of last year/beginning of this year due to an internal re-alignment of the business focus.
Secondly, we want to mention that the satisfaction with work-life-balance of our employees is consistently rated 8.5+ out of 10 in our quarterly anonymous employee satisfaction reviews. With high flexibility regarding work location and work schedule, we ensure that our employees can combine work and personal life as smoothly as possible. Work needs to get done, but where and when is very much guided by individual preference.
Thirdly, performance reviews have been introduced end of 2020 to enable internal professional development and growth by identifying strengths, aspects to improve and to talk about career paths, as well as goals. Up to this day, we’re doing 2 performance reviews per year and by that, we want to give employees and managers the opportunity to sit together, review the progress and discuss career-related topics in an informed and well-structured way.
Lastly, we want to share that we ensure market compatibility of our salaries by regular (at least once per year) reviews of the compensation packages including a market comparison. Also, we take into account the usefulness of the package components as perceived by our team members and revisit them.
Again, we are very sorry to hear about your negative experience and we’d like to encourage you to reach out to HR. Of course, your feedback and inputs will be treated with highest confidentiality. We’d be glad to get the opportunity to improve for the future.