Klein. Persönlich. Auf Mitarbeitern und Qualität orientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit der Arbeit. Lohn. Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die oben erwähnte Verbesserungsvorschläge, nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr langfristig denken. Führungskraft erweitern. Kommunikation verbessern (nicht mehr, sondern transparenter und relevanter)
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel auf die Persönlichkeit neuer Mitarbeitern geachtet, damit sie der Umgebung passen und die sehr schöne Atmosphäre nicht zerstören
Work-Life-Balance
Es dauert eine Weile bis man lernt, in dieser Branche einen gesunden Gleichgewicht zu etablieren. Leistungsdruck ist gross und Überzeit ist die Norm, es wird aber grosszügig kompensiert
Karriere/Weiterbildung
Die Grösse der Firma und die Branchenbedürfnisse begrenzen die Möglichkeiten, aber man kann sich für einigen Jahren auf 4-5 Karrierestufen weiterentwicklen. Die GL unterstützt die Weiterbildung langjähriger Mitarbeiter und investiert viel auf die interne Ausbildung neuer, jünger Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, Umwelt weniger
Kollegenzusammenhalt
Kompetition ist auf minimum gehalten und alle helfen sich gegenseitig. Es kommt manchmal auf kleinen Reibungen zwischen Writers und Verwaltungspersonal
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist kompetent und positiv orientiert. Die neue Mitglieder der GL besser als die ältere, speziell betreffend der Zeit dass sie den Angestelltern widmen und der Qualität der Betreuung
Arbeitsbedingungen
Sehr grosszügige Lohne und Benefits, man muss aber einiger Jahren der Firma treu bleiben...
Kommunikation
Die Führungskfraft wurde reduziert und ist nun mit zu vielen Aufgaben gefördert. Langfristige Strategieplanung und interne Kommunikation leiden darunter
Interessante Aufgaben
Einige Gebiete sind vielleicht ein wenig langweiliger als andere, man hat aber immer die Möglichkeit kreativ zu arbeiten und Kunden schätzen neue Ideen sehr