14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Naja sagen wirs mal so, ich würde wahrscheinlich einen Bestseller davon schreiben können.
Behandelt eure Mitmenschen so wie ihr gerne behandelt werden würdet.
Speziell hervorzuheben seit Beginn der Pandemie ist die Unterstützung, Hilfsbereitschaft und vor allem die Grosszügigkeit der OMG Schweiz.
Empfinde ich sehr gut. Grosszügige Büroräumlichkeiten.
Kann und muss noch verbessert werden
Stimmt
Die OMG investiert in seine Mitarbeiter und fördert sie.
Zeitgemässe Saläre, gute Sozialleistungen
Ist ein grosses Thema und wird stetig ausgebaut.
Funktioniert innerhalb der Teams sehr gut. Global noch Luft nach oben.
Sehr gut und fortschrittlich.
Der Prozess wurde innerhalb des letzten Jahres massiv verbessert.
Vielseitige, interessante Aufgaben, die mir viel Spass bereiten und mich erfüllen.
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen, das Unternehmen investiert in Mitarbeiter und den Wandel, es wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert
Zeitweise zu viele Umgestaltungen (auch wenn notwendig)
Flachere Unternehmensstrukturen, würden sich vermutlich positiver auf eine kollaborative Arbeitsweise auswirken
Hat sich kontinuierlich verbessert
Der aktuelle positive Wandel des Unternehmens vermochte sich noch nicht ganz gegen aussen durchsetzen
Das Unternehmen ist sehr um eine ausgewogene Work-Life-Balance bemüht
Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter - sei es durch individuelle Förderung (u.a. Mentoring-Programm) oder der firmeninternen Academy
Faire Entlöhnung, vorbildliche Sozialleistungen
CSR Aktivitäten werden gefördert und gelebt. Sie fliessen bereits in die Gestaltung der Kerndienstleistung ein.
Starker Zusammenhalt, auch immer stärker abteilungsübergreifend
Tendenziell eher jüngere Kollegen, sehr wenige Kollegen 50+
Vorgesetzte fordern und fördern gleichsam. Aktive Mitgestaltung am Unternehmenswandel wird gefördert, es wird jedoch auch unterstützt, wo Unterstützung notwendig ist.
Grosszügige & helle Grossraumbüros, mit jedoch ausreichend Individualraum
Gute Kommunikation von "oben", zwischen den Abteilungen hat die Kommunikation aber noch optimierungsbedarf
Branche hat seit jeher einen überdurchschnittlichen Frauenanteil über alle Hierarchiestufen
Mitarbeiter kann seinen Arbeitsbereich - im Rahmen der definierten Ziele - weitestgehend frei ausgestalten
Es wird eine sehr mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur gelebt.
Jeder Mitarbeiter kann neue Ideen und Verbesserungen einbringen. Das finde ich toll.
Der Umwelt- und Sozialgedanke ist der Agentur sehr wichtig. Es gibt ein CSR-Projektteam.
Die Vorgesetzten unterstützen mich, wenn ich Hilfe brauche und sonst bin ich sehr frei in der Umsetzung. Dies macht so sehr viel spass.
Die Firma ist offen für neue Ideen.
Sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten - viel Homeoffice möglich in meinem Job.
Super Leute auf der Arbeit.
Die Mitarbeiter werden nach ihren Leistungen entsprechend bewertet, rational!
Alles was man schlecht machen könne. Angefangen vom falschen Führungsstils des Teamvwrantwortlichen.
Man könne grundsätzlich alles verbessern, solle aber damit anfangen, seine MAs als Mensch zu betrachten und nicht als Werkzeug!
Fitness-Center gleich um die Ecke
Schuld sind immer nur die Anderen
Image weiterhin auf Talfahrt
Wenn man mal um 18.30h gehen möchte, kriegt man Kommentare wie „hast du einen halben Tag frei genommen?“
Willkürliche Karriereplanung
Jeder kämpft für sich
Ältere Kollegen wurden mehr oder weniger alle entlassen. Man setzt nur noch auf young talents, welche mit komplexen Aufgabenstellungen komplett überfordert sind
Leadership sieht anders aus
Schwieriges Umfeld. Management by fear ist Key
One way communication wird präferiert
Interessante Aufgaben wurden durch Fliessbandarbeiten ersetzt
Verkehrsanbindung.
Man wird für Sachen verantwortlich gemacht mit denen man nie was zu tun gehabt hat. Es geht nicht darum gute Arbeit zu leisten, es geht darum gut auszusehen. Innovation wird unterbunden. Vorgesetzter komplett inkompetent mit willkürlichem Machtmissbrauch.
Optiemierungsbedarf suchen und ausmerzen.
Wie in einem Gulag.
Man kann's gut als Sprungbrett für den Berufseinstieg nutzen da ständig neue Mitarbeiter gesucht werden.
Altes Material wurde gespendet.
Man sitzt im gleichen Boot.
Komplett inkompetent und einfach nur Emotionsgesteuert.
Konstant hoher Druck weil immer irgendetwas nicht läuft wies soll.
Oft muss man Ermittler spielen um überhaupt arbeiten zu können.
Entscheide der GL dürfen nicht hinterfragt werden
Vorgesetzte mit Fachwissen, Sozialkompetenz und Führungsfahrung einstellen
Fehlerkultur wird nicht akzeptiert. Kollegen werden aufgefordert, andere Mitarbeiter aus anderen Abteilungen zu denuzieren. Vertrauen kann nicht aufgebaut werden
Überstunden und Überzeit können nicht kompensiert werden
Beim Vorstellungstermin wird einem ein persönlicher Entwicklungsplan erläutert, welcher aber bei Festanstellung kein Thema mehr ist
Die Arbeit wird abgeschoben und Schuld sind immer die Anderen
Wer seine Meinung sagt, hat schlechte Karten
Veraltete Infrastruktur, hoher Lärmpegel
Es wird eine One-Way Kommunikation gepflegt
Die Arbeitskultur verhindert das Abarbeiten interessanter Aufgaben
Entscheidungen der GL dürfen nicht in Frage gestellt werden
Führungspersonal mit Fachwissen und Sozialkompetenz einstellen
Fehlerkultur wird nicht toleriert. Es herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Der Flurfunk läuft auf Hochtouren
Die glorreichen Zeiten sind vorbei
Viele Überstunden ohne Kompensationsanspruch
Beim Vorstellungstermin wird von einem persönlichen Entwicklungsplan gesprochen, der bei Festanstellung nicht weiterverfolgt wird
Die Kollegen schieben gerne Arbeit ab und Schuld sind immer nur die andern. Vertrauensbasis fehlt
Wer Kritik oder Verbesserungsvorschläge einbringt, hat schlechte Karten. Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten motiviert, Kollegen und Kolleginnen von anderen Abteilungen zu denuzieren
Veraltete Infrastruktur, hoher Lärmpegel
Es wird eine One-way Kommunikation gepflegt
Die Arbeitskultur im Unternehmen verhindert das Abarbeiten von interessanten Aufgaben
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