Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Optimatis setzt auf sehr schnelle, einfache und unkomplizierte Kommunikationswege.
Da die Unternehmung noch sehr jung ist, sind entsprechend Feedbacks von Aussen aus Sicht der User/Kunden gefordert bzw unerlässlich.
Es wird einem arbeitstechnisch viel Freiraum gewährt. Fehler sind erlaubt, Verbesserungsvorschläge werden aktiv eingebracht, schnell impliziert und umgesetzt.
Ein enger Teamzusammenhalt wird gefördert, transparent & offen im Team kommuniziert und dies von allen MA gelebt, was zur Stärkungen des Teamspirits und der persönlichen Arbeitsmotivation beiträgt.
Die Sozialleistungen
Die Sozialleistungen verbessern
Vielseitiges Aufgabengebiet, Mitarbeiter, Kultur, viel Lernpotential.
Teils unrealistische Strategie & Ziele. Man möchte teils kaum investieren, jedoch stark wachsen.
Ein bisschen Atmosphäre in den Büros schaffen, Grossraumkonzept überdenken, PK-Leistungen verbessern, gruppenweiten Austausch weiterfördern
Junges und dynamisches Team, guter Teamspirit, viel Humor, ab und zu coole Events innerhalb der gesamten Comparis-Gruppe.
Immer noch ein Start-Up im Aufbau/Ausbau, mit vielen unterschiedlichen Schwierigkeiten in der Vergangenheit, die man besser lösen könnte. Die klassische emotionale Achterbahnfahrt in einem Start-Up durften wir auch miterleben. Der Ausblick jetzt ist grundsätzlich positiv. Ein deutliches Wachstum zeichnet sich ab.
Ausgewogen, hohe Flexibilität und viel Freiraum
Weiterbildungen werden seit ein paar Jahren innerhalb von der ganzen Gruppe unterstützt und im Vergleich zu anderen Unternehmen schneidet diese Unterstützung gut ab.
Gehalt wettbewerbsfähig, Sozialleistungen sehr schwach, zum Beispiel absolutes Minimum bei der PK, nur 2 Tage Vaterschaftsurlaub, usw.
Das Setup (Grossraumbüro, Clean Desk Policy,...) gleicht mehr einem langweiligen Grosskonzern und ist nicht wirklich mit einem Start-Up, bzw. Online-Unternehmen zu vergleichen. Kreativität wird so nicht wirklich gefördert, auch nicht die Effektivität der Mitarbeiter (Konzentrationsschwierigkeiten sobald ein paar gleichzeitig am Telefon oder in Diskussionen).
Kürzlich wurde innerhalb von der Gruppe die Organisation (-> Cross-funktionale Teams) umgestellt und bei der Kommunikation (und auch Priorisierung) besteht auf jeden Fall Potenzial nach oben, doch es scheint sich jetzt langsam zu bessern. Mit SAFe bekommt man auch wieder mit, was die anderen Teams erreicht haben und für die Zukunft planen, was die teamübergreifende Zusammenarbeit fördert.
Maximale Punktzahl.
kleines Team
keine Perspektiven
offene Kommunikation