Pantec 

Engineering 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma weist eine niedrige Hierachie mit hoher Durchlässigkeit auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Synergie der einzelnen Geschäftsbereiche ist gering

Verbesserungsvorschläge

Gezieltes Innovations- und Investionsmanagement

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter respektieren einander und es wird konstruktiv auf allen Ebenen zusammengearbeitet. Zwanglose Gespräche über Gesellschaftliches sind mit jedem möglich und an der Tagesordnung.

Image

Das Image der Firma scheint schlechter zu sein als von den jetzigen Mitarbeitern angenommen. Grundsätzlich hat der Standort Liechtenstein einen leicht zwielichtigen Ruf, aber das hört man hauptsächlich im Ausland.

Work-Life-Balance

Es wird auf die Bedürfnisse von Familien Rücksicht genommen und es besteht die Möglichkeit zur Kompensation.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit zur Weiterbildung und kann sich entsprechend weiterentwicklen/Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist angemessen und die Sozialleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht ethisch verantwortungsvoll zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und sind ein sehr wertvoller Bestandteil des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben mehrere Stationen in der Firma durchlaufen und daher können Probleme und Herausforderungen nachvollzogen werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, wobei die Arbeitszeit eher lang ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, aber zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen ist Verbesserungpotential.

Gleichberechtigung

Es wird grosser Wert auf Gleichberechtigung gelegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und man hat viel persönlichen Entfaltungsraum.

Verbesserungsvorschläge

Aktuelles Management raus!

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur im Unternehmen ist durch die Bequemlichkeit und Fehlentscheidungen des Managements geprägt von Misstrauen, Respektlosigkeit, Egoismus und Arroganz.

Image

Definitiv keine Weiterempfehlung!

Work-Life-Balance

Arbeitszeitregelung vorhanden, jedoch von Niemandem beachtet. Überzeit nur bedingt kompensierbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind willkommen und werden z.T. auch mitfinanziert vom Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist durchschnittlich aber nicht verhältnismässig. Sehr gute Sozialleistung, den grössten Teil hat man jedoch dem Standort (Fürstentum Liechtenstein) zu verdanken. Je näher der verwandtschaftliche Beziehungsgrad zum Management, desto besser die Benefits, der Rest geht leer aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein für Umwelt & Soziales (auf Klimaschutz wird nicht geachtet, keine Mülltrennung, verschwenderischer Umgang mit Ressourcen).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten. Das Durchschnittsalter liegt tiefer. Ausserdem hohe Fluktuationsrate.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetentes Management, bedingt durch deren mangelhafte Ausbildung. Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz gleich Null. Bei der kleinsten Anbringung von Kritik, wird mit Kündigung gedroht. Keine Unternehmensstrategie vorhanden. Keine Kennzahlen, daher auch kein Controlling. Keine Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude und moderne Arbeitsplätze. Bei der Behebung der Mängel wird sich jedoch Zeit gelassen.

Kommunikation

Zu viele Besprechungen, doch das Besprochene wird nicht weiter verfolgt (erst recht nicht vom Initiator). Für die Beschaffung der benötigten Informationen ist jeder selber verantwortlich. Zum Teil muss direkt beim Lieferanten oder Kunden nachgefragt werden. Falls Informationen vorhanden sind, sind diese in einem miserablen (unvollständigen) Zustand. Unternehmen hat keinen Überblick über abgeschlossene Verträge oder Vereinbarungen auf Kunden- und Lieferantenseite. Schlechtes Dokumenten- und Informationsmanagement.

Gleichberechtigung

Beim Rekrutierungsprozess wird hauptsächlich Personal aus dem Nachbarsland Österreich bevorzugt (günstiger). Keine Aufstiegschancen: Können und Leistung sind nicht ausschlaggebend für den beruflichen Aufstieg, sondern nur verwandtschaftliche Beziehungen zum Management.

Interessante Aufgaben

Keine klare Regelung betreffend Aufgabengebiet, Verantwortung, Kompetenzen und Befugnisse (chaotische Organisationsstruktur). Dementsprechend ist die Arbeitsbelastung bei den Mitarbeitern unterschiedlich hoch. Die angenehmen Aufgaben wie z.B. Lieferanten-, Kundenbesuche und Ausflüge werden vom Vorgesetzten bevorzugt, der Rest wird weiter delegiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmergeführter Betrieb mit interessanten Aufgaben und Produkten in einer Gegend, wo andere Urlaub machen. Schönes Betriebsgebäude und moderne Infrastruktur.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundschaftlisches Betriebsklima und es wird auch einmal gelacht, selbst wenn der Druck hoch ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein einheitlicheres Führungsverhalten wäre wünschenswert