1 von 13 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Vetternwirtschaft!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelles Management raus!
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur im Unternehmen ist durch die Bequemlichkeit und Fehlentscheidungen des Managements geprägt von Misstrauen, Respektlosigkeit, Egoismus und Arroganz.
Image
Definitiv keine Weiterempfehlung!
Work-Life-Balance
Arbeitszeitregelung vorhanden, jedoch von Niemandem beachtet. Überzeit nur bedingt kompensierbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind willkommen und werden z.T. auch mitfinanziert vom Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist durchschnittlich aber nicht verhältnismässig. Sehr gute Sozialleistung, den grössten Teil hat man jedoch dem Standort (Fürstentum Liechtenstein) zu verdanken. Je näher der verwandtschaftliche Beziehungsgrad zum Management, desto besser die Benefits, der Rest geht leer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Bewusstsein für Umwelt & Soziales (auf Klimaschutz wird nicht geachtet, keine Mülltrennung, verschwenderischer Umgang mit Ressourcen).
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt bzw. Teamarbeit ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Hinterhältige und egoistische Arbeitskollegen. Jeder achtet nur auf sich selbst. Vertrauen kann man Niemandem, denn hier zählt nur das eigene Verhältnis zum Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten. Das Durchschnittsalter liegt tiefer. Ausserdem hohe Fluktuationsrate.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetentes Management, bedingt durch deren mangelhafte Ausbildung. Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz gleich Null. Bei der kleinsten Anbringung von Kritik, wird mit Kündigung gedroht. Keine Unternehmensstrategie vorhanden. Keine Kennzahlen, daher auch kein Controlling. Keine Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und moderne Arbeitsplätze. Bei der Behebung der Mängel wird sich jedoch Zeit gelassen.
Kommunikation
Zu viele Besprechungen, doch das Besprochene wird nicht weiter verfolgt (erst recht nicht vom Initiator). Für die Beschaffung der benötigten Informationen ist jeder selber verantwortlich. Zum Teil muss direkt beim Lieferanten oder Kunden nachgefragt werden. Falls Informationen vorhanden sind, sind diese in einem miserablen (unvollständigen) Zustand. Unternehmen hat keinen Überblick über abgeschlossene Verträge oder Vereinbarungen auf Kunden- und Lieferantenseite. Schlechtes Dokumenten- und Informationsmanagement.
Gleichberechtigung
Beim Rekrutierungsprozess wird hauptsächlich Personal aus dem Nachbarsland Österreich bevorzugt (günstiger). Keine Aufstiegschancen: Können und Leistung sind nicht ausschlaggebend für den beruflichen Aufstieg, sondern nur verwandtschaftliche Beziehungen zum Management.
Interessante Aufgaben
Keine klare Regelung betreffend Aufgabengebiet, Verantwortung, Kompetenzen und Befugnisse (chaotische Organisationsstruktur). Dementsprechend ist die Arbeitsbelastung bei den Mitarbeitern unterschiedlich hoch. Die angenehmen Aufgaben wie z.B. Lieferanten-, Kundenbesuche und Ausflüge werden vom Vorgesetzten bevorzugt, der Rest wird weiter delegiert.
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