Mitarbeiterfavorisierung und offenes Feedback an Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden individuell und persönlich behandelt.
Image
Mitarbeiter äussern sich negativ über die Firma, was bedauerlicherweise dazu führt, dass es einen deutlichen Unterschied zwischen dem internen und externen Image gibt.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr angenehm. Allerdings ist die Beziehung zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten bzw. den Inhabern und Partnern oft angespannt, was auf vorhandene Machtkomplexe zurückzuführen ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, zeigt sich bei den Inhabern und Partnern ein Machtkomplex, der sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann. Diese Haltung kann dazu führen, dass Entscheidungen oft unilateral getroffen werden und Mitarbeiter sich nicht ausreichend gehört fühlen.
Die Vorgesetzten sind oft nicht in der Lage, konstruktive Kritik anzunehmen.
Kommunikation
Auskünfte und Informationen werden oft indirekt übermittelt.
Gleichberechtigung
Leider werden Mitarbeiter häufig favorisiert oder stark kritisiert, was zu einer ungleichen Behandlung und einem negativen Arbeitsklima führt.
Interessante Aufgaben
Leider erfolgt die Aufgabenverteilung nicht optimal, was zu Überlastungen bei einzelnen Mitarbeitern und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.