Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Loyal, immer ein offenes Ohr und sehr gutes Arbeitsklima. Der Mitarbeiter steht hier an oberster Stelle!
Ein Unternehmen mit einer sehr familiären Atmosphäre und einer positiven Unternehmenskultur. Hier wird viel Wert auf Vertrauen und Wertschätzung gelegt.
Sie haben vollstes Vertrauen. Gehen auf Wünsche der Mitarbeiter ein.
Es macht sehr viel Spass im Team zu arbeiten
Alle sehr nett und hilfsbereit
Sehr respektvoll
Offener Umgang untereinander
Gratis Früchte und Kaffee, super Stimmung, interessante Arbeit
Manchmal etwas wenig Stress/zu tun
Extrem nette und freundliche Leute, mit denen man auch gern privat noch etwas unternimmt
Zwar ist Überzeit nicht bezahlt, aber auch relativ selten
Nur 60 Angestellte, da ist eher eine fachliche Karriere gefragt. Weiterbildung wird weniger gross geschrieben als anderswo
Weniger als in grösseren Betrieben, allerdings ist es dort manchmal nicht so lustig. Der Arbeitgeber bezahlt den Pensionskassenanteil des Angestellten auch, das ist ein grosser Vorteil und macht den etwas kleineren Lohn wieder wett.
Wir arbeiten zusammen und füreinander...
Ein Patron, der nachhaltig funktioniert. Die Quartalszahlen sind ziemlich egal.
Klar und einfach
DWH Entwurf, Architektur, ETL Prozesse entwerfen und programmieren, Anbindungen aller Art...
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Derzeit sind mir keine Nachteile bekannt.
Löhne etwas gerechter zu verteilen (Frau/Mann).
IT Traditionsunternehmen welches den Spagat zwischen hoher Performance und Sozialkompetenz gegenüber den Angestellten perfekt umsetzt.
Grosszügiges Gehalt, gute Anstellungsbedingungen, tolles Team.
Kommunikation zwischen den Teams könnte noch verbessert werden.
Mitarbeiter tragen sehr viel Eigenverantwortung und haben entsprechende Freiheiten. Polynorm zahlt fortschrittliche Löhne. Inhaber ist sehr sozial und unterstützt Mitarbeiter nicht nur in geschäftlich Belangen
sehr guter Zusammenhalt
mehrer teambuildingevents pro jahr, Mitarbeiter organisieren gegenseitig teamevents
Vorgesetzte lassen Freiraum, alle Mitarbeiter haben Verantwortung zu trgaen
grosszügie Arbeitsplätze
flache hierarchien, daher manchmal schwierige Kommunikation
abwechslungsreich auch durch Einblick in verschiedene Branchen
sehr kurze Entscheidungswege, hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung,
wenig klare Strukturen, die für alle gelten. Jeder macht mal was. Die Wertschätzung untereinander wird nicht gepflegt
bewusste, klare Fehlerkultur einführen. Gegenseitige Wertschätzung durch vermehrten Austausch pflegen.
wird individuell gehandhabt. In der Regel sehr grosszügiges Eingehen auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters, wenn es die Projekte zulassen
je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kollegen sind aber mehrheitlich Einzelkämpfer
es existieren keine Führungsstrukturen
hat mit den Führungsstrukturen zu tun