12 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire und offene Kommunikation. auch bei unangenehmen Themen. Der Zusammenhalt untereinander und Bereichsübergreifend ist wirklich toll. Das Management (relativ neu zusammengestellt) machen einen super Job.
die Strukturen müssen noch besser und klarer definiert werden.
Die Mitarbeiter könnten auch mal was ausserhalb Ihres definierten Aufgabengebietes erledigten
es läuft wieder, die Zahnräder greifen immer besser ineinander
kommt zurück, das Image ist leider schlechter als es wirklich ist
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch innerhalb der Planzer Gruppe
gute und faire Entlöhnung
super, auch ausserhalb der Firma
super Mischung zwischen Jungen und älteren Mitarbeitern
Da es vor Kurzem ein Wechsel in der Führung gegeben hat, bleibt es abzuwarten, ob die versprochenen Änderungen wirklich eintreffen, aber ich bin sehr optimistisch!
Arbeitszeiten können auch mal individuell angepasst werden
gut, ein bisschen viele E-Mail, aber sonst top!
seht
Struckturen in der Logistik könnten besser und klarer sein, ansonsten gut
Super, alle arbeiten zusammen und suchen das geiche Ziel
leider hat Polysys nicht so ein gutes Image, aber die Firma ist wirklich super!!
Durch die Zugehörigkeit zu Planzer wir die Karriere und Witerbildung aktiv gefördert.
Bei allen MItarbeitern!
Gute Lohnstrucktur mit 13. und Bonus
Super, hatte noch nie so gute Arbeitskollegen und Vorgesetzte
Top! Offen, erlich und Fair
fast immer Perfekt, ab und zu ein wenig mehr Kommunikation wäre auch gut
Tolle Kollegen, tolles Team, interessante Aufgaben, angenehme Kunden. Ich würde immer noch dort arbeiten, würde ich nicht auswandern.
Man arbeitet bereits an konkreten Verbesserungen
Mit Planzer als Mutterfirma stehen einem viele Möglichkeiten offen
Gute Pensionskasse
Ich durfte mit tollen Kollegen zusammenarbeiten, was viel Freude bereitete
Einer der Besten Vorgesetzten welchen ich je hatte!
An der Kommunikation wird viel gearbeitet und ist auf einem guten Weg
Die Aufgaben waren alle interessant und abwechslungsreich
Sehr sozial, aktuell ein sehr starkes Management, 6 Wochen Ferien ab dem 5. Anstellungsjahr, starkes Mutterhaus im Hintergrund
Hatte leider in den letzten Jahren etwas viele verschiedene Geschäftsführer, dadurch ist noch keine wirkliche Ruhe eingekehrt. Ich glaube jedoch, dass sich das mit dem aktuellen GF verändern wird.
Schritt für Schritt, nicht alles auf einmal verändern wollen. Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, schaut gut zu ihnen. Keine Wechsel mehr auf Geschäftsleiter-Ebene.
Bei gewissen Berufsgruppen besser
Attraktives Ferienreglement
Sehr soziales Unternehmen
Keine 0815 Aufgaben, immer wieder Neues, da sich die Firma stets weiterentwickelt. Macht die Aufgaben sehr spannend und herausfordernd.
Die Löhne werden pünktlich gezahlt.
Die Spesen gehen gerne mal vergessen. Und mit den Ferien haben sie es gar nicht im Griff.
Wieder Vorgesetzte mit Sozialkompetenz einstellen.
Für jede Kleinigkeit muss man antraben und es gibt einen schriftlichen Verweis. War bei der alten Polysys völlig anders.
Wer nicht spurt...
Auch für ältere MA möglich
Lohnstruktur
Arbeitsumfeld
Neue Märkte eruieren
Lohnanalyse auf Funktionsebenen
Schlecht
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, es fehlt überall an finanziellen Mitteln. Kein richtiges Personal Management vorhanden.
Die "alte Schule" mal ablegen und moderner werden, mit der Zeit gehen, Kunden/Mitarbeitern was bieten.
Zu wenig Raum, Verständnis und finanzielle Möglichkeiten um was verändern oder überhaupt bewegen zu können.
Image muss man sich verdienen indem man als Vorbild auf den Markt steht. Unzufriedene Mitarbeiter/Vorgesetzte dementsprechend ist auch das Image.
"Man" hat zwar flexible Arbeitszeiten, muss sich aber für jede Bewegung rechtfertigen.
Keine grosse Sprünge möglich.
Nichs besonderes.
Man tut was man kann.
Der Zusammenhalt ist nur dann da, wenn man die Ideen von Planzer GL erfüllt.
Das war ok.
Vorgesetzte ist das richtige Wort. Man hat sie ja vorgesetzt bekommen, aber diese haben leider 0 Führungserfahrung. Ethik ist ein Fremdwort.
IT von 1990, dementsprechend sind auch die Räume bzw das Gebäude.
Nichts ganzes und nichts halbes, keine klaren Vorgaben bzw Strategie.
Das war ok.
Die Aufgaben sind 08/15, keine Herausforderung.
Es werden leere Versprechungen gemacht. Das Abgemachte wird nicht eingehalten bzw. umgesetzt. Es ist einfach nur enttäuschend wie einem ins Gesicht Gelogen wird. Mann muss sich an und abmelden für aufs WC gehen.
Es gibt zu viele Teamleiters und Stellvertreter. Die Cheffs solten Ihren Mitarbeitern mehr vertrauen, den dieser ewige kranke Kontrollheitswahn bringt nur schlechte Stimmung ins Team.
Schlechter Lohn. Giht eigentlich nie eine Lohnerhöhung.
Der Kollegiale Kontakt ist vorne durch gut. Leider wird hinten durch gelästert. Und es giht diverse Grüppli.
Vorgesetzten haben Ihre Lieblinge, wenn du nicht dazu gehörst, hast du leider pech gehabt und wirst schikaniert und kannst die arbeit machen, die sonst niemand freiwillig machst.
Zu beginn, Vorgesetzter stand hinter seinen Mitarbeitern war immer fair, gute Aufstiegsmöglichkeiten bei Personen die sich auch wirklich ins Zeug gelegt haben.
Management zu Distanziert zu den Mitarbeitern, zu viele Teamleader (- meistens befördert weil diese schon länger in der Polysys waren und nicht anhand Ihrer Qualifikationen) Keine Kommunikation
Ohne die Mitarbeiter der Polysys läuft die Firma nicht. Diesbezüglich auch die Mitarbeiter miteinbeziehen bei Projekten und nicht einfach alle Aufträge an Land ziehen und diese willkürlich nach Lust und Laune an die Teams weiterleiten...
Im eigenen Team Top, aber verglichen mit den anderen Teams schaute jeder für sich!
Vorschläge / Verbesserungen wurden zur Kenntnis genommen, niemand hat sich durchgesetzt dies umzusetzen
Kommunikation ein Fremdwort
Nichts
Praktisch keine Kommunikation vorhanden ! Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen ! Schwache Führungsqualität im Lager / Logistik
Führung im Lager auswechseln, bessere Kommunikation, Mitarbeiter miteinbeziehen, Führungsschulung
So verdient kununu Geld.