16 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
lediglich, dass man vom MamaStove und Team-Events, profitieren konnte.
- keine Wertschätzung
- ungerechte Lohnpolitik
- Umgang ist sehr herablassend zum Teil
- grundlose Kündigungen
Bitte schätzt die Mitarbeiter, die sich tagtäglich anstrengen, um die Firma auf den Beinen halten. Es gibt viel zu viele Köpfe, die vor anderen rollen müssten. LEIDER!
Seit der unwillkürlichen Kündigungen herrscht eine grosse Ungewissheit.
Zermürbend für alle Angestellten, keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
gegen Aussen versucht man immer den schönen Schein zu wahren, wenn man einmal dort gearbeitet hat, merkt man wie viel Show dahinter steckt....
Man achtet auf Mülltrennung.
Keine Ahnung
Viel blabla....
Ungerecht & nicht nachvollziehbar...
Wer am lautesten schreit, wird gehört.
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alle oben erwähnten Dinge
Alles
Diese hinterlistige Art von einigen Personen ist derart schlecht fürs Arbeitsklima, das es fürs gute Arbeitsklima nicht besonders förderlich ist.
Das Image stimmt absolut nicht mir der Realität überein. Von wegen Internationalisierung... da steht Prime Computer noch hinter dem Mond.
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Weiterbildung, was ist das? Learning by doing heisst es...
ganz ok
absolut keine Vorbilder in Sachen Fähigkeiten, Empathie und Vertrauen.
Es sollte mal über konkrete Fakten geredet werden, nicht nur blabla. Kündigungen finden am laufendem Band statt, ohne Vorwarnung und Rücksicht.
Als Arbeitskraft wird man überhaupt nicht geschätzt, sondern immer nur auf Fehler herumgehackt.
könnte abwechslungsreicher sein.
- vielseitiges Aufgabenprofil
-Unternehmenswerte auch leben
- Mitarbeitern und Führungskräften mehr Vertrauen schenken
- Gehälter auf allen Ebenen der hohen Erwartungshaltung anpassen
-mehr Offenheit und Ehrlichkeit
-Fürsorgepflicht wahrnehmen, nicht nur fordern, sondern auch fördern
War mal wirklich gut und motivierend, durch die damit verbundenen häufigen Strategiewechsel in der Ausrichtung in meinen Augen mittlerweile hauptsächlich geprägt von Unsicherheit, unterschiedlichsten Wissenständen und einer aktuell wohl nur noch sehr schlecht zu kaschierenden, hohen Fluktuation. Vertrauen in Mitarbeiter und Führungskräfte sowie untereinander ist meines Erachtens nach kaum noch erkennbar.
Enorm viel Luft und Potential nach oben...
Viel versprochen, nichts davon eingehalten.
Die meisten ehrlichen und charakterstarken Persönlichkeiten haben leider das Unternehmen bzw. die Abteilung in den letzten Monaten verlassen oder wurden gekündigt. Nur wenige Kollegen stehen aus eigener Erfahrung wirklich zusammen oder hinter einem, kaum jemand hat ein „Standing“.
Es kommt auf die Person darauf an.
Modern und stylish, aber technisch noch nicht auf dem aktuellsten Stand.
Meist gar nicht oder zu spät, sehr hohes Optimierungspotential in puncto Transparenz. Die einzige Kommunikation, die hervorragend und jederzeit zuverlässig funktioniert, sind „Flurgespräche.“
Extreme Unterschiede werden gemacht,im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich für die Erwartungshaltung, die an einen gestellt wird.
Sind auf jeden Fall vorhanden, Prozesse sind aber im Gegensatz/ der Erfahrung zu anderen Unternehmen nicht ganz durchdacht und müssten optimiert werden.
- Mama Stove (Schnelle, gesunde Gerichte in der praktischen Snackbox für den "Zmittag")
- Stehpulte
- meine Vorgesetzte & Teamkollegen
- mein Aufgabenbereich
- 4 x Events im Jahr
Fragt mich doch selber.... ;)
Fragt mich doch selber... ;)
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Das kann ich zu wenig beurteilen - ich sitze irgendwie selber im gleichen Boot.
Arbeitszeit: 08:00 - 12:00/13:00 - 17:30
Gleitzeit: vorhanden
Bei der beruflichen Weiterbildung läuft es in vielen Unternehmen nicht optimal.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmenden beklagt, ihre Arbeitgeber würden die Weiterbildung gar nicht oder zu wenig finanziell unterstützen. Aus diesem Grund habe ich meine bisherigen Weiterbildungen immer aus eigener Tasche finanziert.
Ihr wisst bestens darüber Bescheid... ;)
Bei uns ist das Thema Nachhaltigkeit ein sehr grosses Thema.
Ich denke, wir sind auf einem guten Weg.
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Das kann ich zu wenig beurteilen.
Ich will nicht übertreiben, aber meine Vorgesetze ist ein wahrer Traum.
Ehrlich gesagt, ich bin wirklich sehr froh darüber, sie an meiner Seite zu haben.
PS: Hier kann sich so mancher eine Scheibe abschneiden..... ;)
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Kommunikation – das A und O im Unternehmen.
Ist mehr besser oder ist weniger mehr?
Das kann ich zu wenig beurteilen.
Ich liebe, was ich hier bei Prime Computer tue.
Es ist ein Start up Unternhemen, man kann mit ihm wachsen.
Man erfäht nichts von einer Strategie sondern erhält nur das Ziel das man erreichen soll. Die Mitarbeiter werden wenig geschätzt.
Unternehmenswerte streichen, da diese sowieso nicht eingehalten werden, es ist verlorene Zeit, sich mit dem zu beschäftigen!
Das Team war sehr hilfsbereit, jedoch war das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter sehr gering
Ferien sind nicht sehr gerecht verteilt, 5 Wochen Ferien gibt es nur wenn man Kinder hat, sehr geringe Kulanz bei Verschiebung der Ferien.
Weiterbildungen werden nicht gross unterstützt, man sollte lieber Selbststudium machen.
es wird versucht, nachhaltig zu sein, es ist jedoch noch ein seeeehr weiter Weg.
Das Team hält sehr zusammen und man kann auf sie zählen. Feedback Kultur ist verbesserungswürdig.
Ziele sind viel zu hoch gesetzt, absolut nicht realistisch... wenig Wertschätzung, vorallem nach der Kündigung!!
neue Arbeitsplätze, Stehtische und die eigenen PC's, jedoch sind die Mitarbeiter alle auf sehr engem Raum und wenn jemand am Telefon ist, ist es fast unmöglich daneben auch noch zu telefonieren!
Die Informationen flossen meist nicht, erst wenn es geschehen ist oder zu spät war! Offene Kommuikation wird delegiert und nicht gelebt.
selbstständiges Arbeiten, Aufgaben selber einteilen, jedoch ist die Auslastung zu gering
- Umgang unter den Mitarbeitenden
- Selbstständigkeit im eigenen Arbeitsbereich und Förderung Eigeninitiative
ungezwungen, familiär und dennoch produktiv.
Hohe Achtung vor dem Privatleben des Einzelnen.
Karrieremöglichkeiten hoch aufgrund flachen Hierarchien,
learning by doing
Fokus liegt mehr auf guten Arbeitsbedingungen, Arbeitsumfeld als auf dem finanziellen Anreizen.
Müll wird getrennt, Essen wird mit dem Tupperware im Coop geholt, etc. Umweltbewusstsein sehr hoch
Wertschätzung und Respekt - Unterstützung vorhanden
Bisher sehr junges Team, denke jedoch dass ältere Teamkollegen genauso verständnisvoll behandelt und und integriert werden würden.
Interessiert und fordernd.
Sehr gute Arbeitsplatzgestaltung, faire Anstellungsbedingungen
Man nimmt sich Zeit für das Gegenüber. Teilweise Missverständnisse aufgrund Sprachbarrieren oder auch unterschiedlichen Gedankengänge =).
Optimierungen gewünscht und stetige Projektarbeiten.