Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
... dass ich machen kann was mir gefällt.
Die Markise im Innenhof gehört mal erneuert.
Man könnte bei der Beschaffung der Teile auf das Umweltbewusstsein der Lieferanten achten.
Man ist mitunter sehr direkt. ICH finde das sehr gut, andere nicht so.
Die Rückmeldungen zeigen dass unsere Kunden sehr zufrieden mit Printprocess sind.
Beim Urlaub wird aufeinander Rücksicht genommen. Mir wurde noch kein Urlaubswunsch aberkannt. Die Arbeitszeiten können SEHR flexibel angepasst werden.
Es gibt keine aktiven Bemühungen der Arbeitgeber. Jedoch werden Anliegen der Mitarbeiter umgesetzt.
Es wurde auch schon mal ein Soziales Projekt anstatt der üblichen Weihnachtsschoki umgesetzt.
Die Kollegen sind sehr kollegial. Ich fühl mich hier sehr wohl.
Es wurden auch solche Arbeitnehmer eingestellt die in einem Jahr in Pension gehen.
Man ist mitunter sehr direkt. ICH finde das gut, andere nicht so.
Die Meinung über den Radio in der Produktionhalle ist gespalten...
Wenn man sie sich holt bekommt man jegliche Information.
Wir schätzen uns gegenseitig sehr!
Ich kann mich sehr gut mit allem beschäftigen das ich interessant finde. Man wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt.
Kleiner Betrieb mit sehr guten Kundenservice.
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Klein und eigenständig bleiben.
Neue Ideen verwirklichen; nicht stehenbleiben
Gehalt, abwechslungsreiche Tätigkeit
Mobbing, Führungsstil, Kommunikation, Prozesse, sehr starke bevorzugung von langjährigen MA, Reaktion auf Fehler, Verbesserungsvorschläge, Prioritäten, Betriebs-und Verhaltenskultur, schwacher Führungsstil
keine Vertrauensatmosphäre, Lobesworte sind hier ein Fremdwort
gute Produkte, schlechte Website vor allem die News Site wird seit über zwei Jahren nicht mehr aktualisiert
gab nie eine sinnvolle Schulung welche ich erlebt habe
Gehalt stimmt und wird pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen sind eher schlecht
Abfalltrennung gibt es
Mobbing bestimmt den Alltag in diesem Betrieb. Die "unbeliebte, komplexe und/oder neue" Arbeit wird immer von den neuesten Mitarbeitern erledigt.--Niemand will sich die Hände verbrennen an neuen Dingen.
Wie führt man Kritikgespräche? Über dies sollten die Führungspersonen einen Lehrgang besuchen. Führungspersonen sind eher lernresistent als zuhörend, wissbegierig und einsichtig. Neue Inputs von neuen Mitarbeitern werden nicht angenommen man wird dafür sogar belächelt. Fragen jegliche Art (vor allem an Sitzungen) wird man eher blossgestellt als ernst genommen.
zu wenig Werkzeuge, meistens wird mit unpassendem billig Hobbywerkzeug gearbeitet.
Man wird sehr schlecht informiert über wichtige Dinge. Wesentliche Infos werden z. T. bewusst verschwiegen. Dienstweg wird bei Kommunikation nicht eingehalten dadurch erhält der Mitarbeiter von allen Seiten Infos manchmal auch widersprüchliche Infos.
sehr abwechslungsreich, Elektrik, Mechanik, Pneumatik