Property 

One 

Partners 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Property One als Head of People and Culture beworben und war zunächst begeistert von der positiven Rückmeldung mit dem Betreff "Nächste Schritte". Man hat mich darauf hingewiesen, dass ich von einem externen Hiring Consultant kontaktiert werde. Vier Tage lang hörte ich nichts, also schrieb ich ihm. Eine Woche später meldete er sich endlich, nur um mir lang und breit zu erklären, wie erfahren (eine sehr junge Person). Nach fünf Minuten Reden teilte er mir mit, dass für diese HR-Stelle nur Menschen mit Immobilien-Erfahrung berücksichtigt werden. Als ich anfing, meine Erfahrung in der Immobilienbranche zu beschreiben, unterbrach er mich ständig mit "ja, ja" und hat das Gespräch abgeschlossen.

Warum also meine Zeit rauben? So geht man nicht mit Senior Professionals oder generell mit Bewerbern um. Obwohl ich inzwischen erfolgreich anderswo angestellt bin, hat dieses Erlebnis einen bitteren Nachgeschmack hinterlassen. Ein bisschen mehr Professionalität wäre wünschenswert.