Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Psychiatrie 
Baselland
Bewertungen

2 von 49 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Faire Bedingungen, Digitalisierung läuft, viel im Umbruch, angenehmes Arbeitsklima

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Psychiatrie Baselland in Liestal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schön gelegen. Insgesamt faire Bedingungen. Grosse Anstrengungen bei Digitalisierung, Modernisierung der Bauten und allgemeiner Zukunftsausrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Hierarchieebenen, lange Entscheidungswege bei grösseren Veränderungen.

Arbeitsatmosphäre

Eine Klinik ist immer hierarchisch, aber in meinem Bereich haben wir gewisse Freiheiten.

Image

Viele öffentliche Vorträge, wissenschaftliche Anbindung (workmed), gute Zusammenarbeit bei uns mit den Behandelnden

Work-Life-Balance

Ich kann meinen Urlaub und Überzeiten nach Absprache flexibel beziehen. Es gibt familienfreundliche Regelungen bei "Kind-krank" bzw. Notfall-Betreuungen (3 Tage pro Fall).
Leider ist Home Office nach Corona grundsätzlich nicht mehr erwünscht, nur auf Antrag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein interessantes Fortbildungsprogramm, man kann fast jede Woche zu einem Vortrag gehen. Grössere Weiterbildung wurde mir bewilligt. Aber bei mir persönlich etwas wenig Entwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist kontinuierlich leicht gestiegen, nach Umstieg auf GAV einmal etwas mehr. Nach einigen Jahren bei mir etwas besseres Lohnband.
Zusätzlich zur Kinderzulage wird eine Erziehungszulage von 400 Fr. gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Initiativen, die gefördert werden, z.B. bike2work.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich (Arbeitsintegration) haben wir ein gutes Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Im Grossen und Ganzen fair und transparent.

Arbeitsbedingungen

Es wird ganz fleissig gebaut. Danach muss man neu bewerten.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation hat sich deutlich gebessert in den letzten Jahren. Es gibt Infoveranstaltungen und Fragerunden.
Über Zahlen und ob wir gut unterwegs sind, war lange wenig bekannt, ist auch besser geworden.

Gleichberechtigung

Klinik wird von Frau geleitet und auch sonst kein Thema mit Ungleichberechtigung, soweit mir bekannt.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich etwas wenig Entwicklungsmöglichkeiten, aber ich habe einen persönlichen Spielraum.


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schreck lass nach ...

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Psychiatrie Baselland in Basel gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

?

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Masken

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home office verweigert!

Arbeitsatmosphäre

Unfaehige Vorgesetzte

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Subjektiv

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Angstgepraegr!

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht weg zu mobben ...

Vorgesetztenverhalten

Ueberfordert, subjektiv -emotional, selbstgerecgt etc.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Top down, direktiv mit Weichspuehler

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Grundsaetzlich ja ... aber

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns über die positiven Bewertungen und nehmen Ihre Kritik zum Umgang mit der Coronavirus-Pandemie ernst. "Schreck lass nach …" – das hoffen wir auch. Aber die Krise ist leider noch nicht überstanden. Wir tun viel, damit der Betrieb trotz Einschränkungen so "normal" wie möglich laufen kann. Wir setzen die Verhaltensempfehlungen und Schutzmassnahmen von Bund, Kanton und unserer Taskforce Corona um und informieren darüber regelmässig mit Bulletins alle unsere Mitarbeitenden. Auch in unserem Intranet sind die Informationen abrufbar. Das bisherige Feedback unserer Mitarbeitenden und Kaderpersonen zeigt uns, dass wir diese Krise alles in allem recht gut bewältigen.
Wir sind überrascht von Aussagen, wonach wir keine Schutzmasken hätten, was nicht stimmt. Es interessiert uns vor allem auch, was Sie damit meinen, wenn Sie von einem "angstgeprägten" Kollegenzusammenhalt sprechen. Das würden wir gerne klären. Darum bitten wir Sie, sich bei unserer HR-Leiterin Alexia Sarros zu melden unter Telefon 061 553 50 51 oder alexia.sarros@pbl.ch. Wir würden uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme freuen. Vielen Dank.

Freundliche Grüsse

Anmelden