Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und man bekommt viel Vertrauen geschenkt, um eigene Ideen einzubringen. Die Atmosphäre ist extrem familiär und dies führt auch manchmal zu einer Art geschützter Werkstatt.. lieber nicht entscheiden und abwarten….
Die Organisation führt leider auch zu einer gewissen Trägheit. Das Unternehmen ist nicht so entscheidungsfreudig, Prozesse ziehen sich in die Länge und es fehlt der nötige Drive, um Dinge schnell und konsequent umzusetzen.
Freiraum und Vertrauen sind bei uns hoch, aber das Prinzip ‚Fordern und Fördern‘ ist aus dem Gleichgewicht geraten. Verantwortung funktioniert nur, wenn sie auch mit Konsequenzen verknüpft ist, jedoch im positiven wie im negativen Sinne. Wenn Deadlines unverbindlich werden, leidet am Ende das gesamte Unternehmen unter der Trägheit.
Lieber ehemaliger Member
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du unsere Work-Life-Balance, das Vertrauen und die familiäre Atmosphäre so positiv erlebt hast. Genau das macht Puzzle für viele Members besonders.
Gleichzeitig schätzen wir es, dass du auch die Punkte ansprichst, bei denen wir besser werden können. Das Spannungsfeld zwischen viel Freiraum, Mitgestaltung und klaren Entscheidungen beschäftigt uns immer wieder. Wir wissen, dass Prozesse manchmal zu lange dauern oder Entscheidungen nicht schnell genug getroffen werden. Genau dort möchten wir uns weiterentwickeln.
Dein Hinweis zum Thema Verantwortung und Verbindlichkeit ist für uns sehr wertvoll. Vertrauen und Freiheit funktionieren dann am besten, wenn wir gemeinsam Verantwortung übernehmen und Abmachungen verbindlich bleiben. Daran arbeiten wir laufend, mit ehrlichem Austausch, klaren Erwartungen und direktem Feedback.
Danke, dass du dir die Zeit für diese reflektierte Rückmeldung genommen hast. Solche Inputs helfen uns, als Unternehmen weiterzuwachsen.
Mitarbeiter können und sollen sich einbringen. Familiäres Umfeld. Qualifizierte Mitarbeiter, viele Events und guter Zusammenhalt.
Nichts! Ich hatte eine sehr, sehr gute Zeit bei Puzzle und würde auf jedenfall wieder zu Puzzle.
Es dreht sich zuviel um den Consultingbereich und Bodyleasing, indirekter Druck bei "nicht verrechenbaren Arbeitszeit". Es ist möglich gegen diesen Strom zu schwimmen es kostet aber viel Ausdauer und Einsatz. Ich würde Puzzle raten sich in eine AG zu wandeln um den MA anzubieten, sich daran zu beteiligen.
Familiär, kollegial, offen und ehrlich.
Jung, dynamisch, kompetent.
Viele Events und Lockere Atmosphäre. Beim Consulting bei Kunden sieht es dann meist schon eher weniger "cool" aus.
Sehr viele Angebote.
Fair
Sehr hoch.
Überdurschnittlich gut, es gibt aber wie in jeden Unternehmen Differenzen, diese werden direkt mit den MAs in Gesprächen geklärt.
Es wird mehr auf die Inneren-Werte geachtet, so soll es auch sein!
Top!
Top.
Offen und direkt, der CEO lädt dann auch mal zu einem Kafi ein.
Wird aktiv daran gearbeitet!
Das Geschäft von Puzzle ist überwiegend Consulting und Bodyleasing orientiert, was für mich auf längere Sicht zu wenig interssant war, ich habe mich daher umorientiert.
Nett, tolle Atmosphäre, kollegial.
Der innere Filz. Etwas Vetterliwirtschaft.
Wenn man einen Arbeitgeber sucht, wo man es lässig, nett, bernerisch haben möchte, dann super. Wenn man Gas geben möchte, Karriere machen möchte, dann steht der innere Kern der Firma, der innerer Filz im Weg.
Alle sehr nett, man ist lieb zueinander, Bier, Spiele.
Halt sehr filzig der innere Kern der Firma. Man verfügt über Vorgesetzte welche nicht das Know-how eines Vorgesetzten haben. Sind in diese Rolle reingerutscht weil seit eh her dabei. Man schaut zu sich im inneren Kern, schützt sich gegenseitig.
Es wird das kommuniziert was das Fussvolk wissen soll. Grundsätzlich ok.
Zu Viele neue Prozesse die niemand braucht. Dadurch wird die direkte Kommunikation gestört. A la Grossunternehmen über 7 ecken.
Coole Entwickler. Super Umgang mit den Mitarbeitern. Standort Bern.
Bis jetzt wunschlos glücklich
Wert des Individuums.
Recht des Individuums und bottem up Führung.
Stärkung der Linie und Funktionen
sehr soziale Firma, wenn man sich einbringen will, wird man in allen Belangen gefördert.
Manchmal ist der Entscheidungsfindungsprozess in der Geschäftleitung etwas lang, man hat dies aber erkannt, und es hat sich auch schon gebessert.
Verbesserung der Karriereplanung auf allen Ebenen