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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verbesserungspotential

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Leitung Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch durch externer Berater positiv. Zweitgespräch bei der Geschäftsleitung und einer externen Beraterin grundsätzlich angenehm. Termin für das weitere Vorgehen wurde leider nicht eingehalten, erst nach meiner Nachfrage hin wurde mir "beiläufig" schriftlich abgesagt ohne Nennung eines konkreten Grundes. Finde ich persönlich nicht sehr professionell, von einem Geschäftsführer einer Firma mit über 1000 MA habe ich mehr Mut, Klarheit und Fairness erwartet. Zu bemerken auch, dass sie es mit Bewerbern zu tun haben, die aus dem Personalwesen/Human Resources kommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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