Nach aussen zelebriert man die Menschlichkeit, was betr. Umgang mit den eigenen Mitarbeiter nicht vorhanden ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter sind nett, leider sieht man viele eher selten im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung, wenn man sie braucht. Wenn es Probleme gibt, wird es nicht beachtet sondern unter den Tisch gekehrt. Die Abteilungsleitungen kommen meist von anderen Branchen und haben wenig kaufmännisches Wissen und wenig Ahnung in der Führung einer Abteilung/Bereich/Team. Kommen mit Kritik und offenen Meinungen nicht klar.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr um die eigenen Mitabeiter kümmern und auf deren Anliegen eingehen. Inkompetente Leitpersonen sollten ausgetauscht werden anstatt zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist Einzelkämpfer und erhält kaum Unterstützung, wenn man es benötigt.
Image
Sollte eigentlich gut sein, wird durch inkompetente Leitende verschlechtert.
Work-Life-Balance
Schlecht. Es existiert kein Geben und Nehmen und Rücksicht, als Mitarbeiter wird man ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das, was die Firma nach aussen wirbt, hat man intern wenig sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Nicht in allen Bereichen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mehr gehätschelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlecht. Kritikanregungen werden ignoriert und als Mitarbeiter darf man sich so garnicht negativ äussern. Die Teamleiter sind heilig und machen "keine" Fehler. Es sind immer die Mitarbeiter die, die unrecht haben.
Arbeitsbedingungen
Zu kleines Gebäude für die ganzen Mitarbeiter, sehr wenig Platz.
Kommunikation
Als Mitarbeiter soll man kommunizieren, jedoch wird das was man zu sagen hat nicht beachtet und ignoriert, vor allem wenn es sich um Kritik handelt.
Gleichberechtigung
Alles nur Frauen angestellt, keine gute Mischung unter den Angestellten. Spannungen sind vorprogrammiert. Ältere Teammitglieder werden bei der Arbeitsaufteilung ständig bevorzugt. Meist auch Vitamin B-Anstellung (Freundeskreise). Jüngere Mitarbeiter sollen "spuren".