Alteingesessenes Management fuehrt zu unmenschlichem Umgang - entgegen der eigentlich propagierten Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Alteingesessene, aeltere Generationen bilden untereinander eine Art "Maffia", die sich vor Kritik, vor Veraenderung und vor dem Top-Management gegenseitig zu schuetzen versucht, waehrend Fehler und Misstaende ignoriert oder die Verantwortlichkeit auf die juengeren oder neueren Mitarbeiter abgewaelzt wird.
Kommunikation
Jegliche Arbeitsschritte muessen sich selbst beigebracht werden, die Vorgesetzten bilden keine Vorbildsfunktion und sind nicht bereit, einem etwas beizubringen.
Kollegenzusammenhalt
Bitte Kollegen vorsichtig aussuchen und zuerst richtig kennenlernen.
Work-Life-Balance
Ueberstunden koennen angegeben werden. Jedoch ist Vorsicht geboten, dass diese auch ausbezahlt werden. Laesst man dies selber in Vergessenheit geraten, kann es sein, dass gewissen Auszahlungen, die man zugute haette "vergessen gehen".
Vorgesetztenverhalten
Wie obengenannt. Die Vorgesetzen wandeln ihren Arbeitstag in eine einzige, langgezogene Kaffee-und Rauchpause um, in der sie sehr vorbildlich ueber alles und jeden, der nicht bei 3 auf den Baeumen ist, herziehen.
Interessante Aufgaben
Repetitiv aber komplex.
Umgang mit älteren Kollegen
Aeltere Kollege haben es in dieser Firma gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird die Kultur des Roten Kreuzes gelebt: menschlich, fuersorglich, an die aktuellen Umstaende angepasst. Im inneren der Unternehmen herrscht jedoch noch anno 1856.
Karriere/Weiterbildung
Nach und nach werden im Verlauf der Karriere mehr Aufgabengebiete an einen abgetreten, ohne die Entloehnung anzupassen.