absolut unprofessionelles Bewerbermanagement!!!
Verbesserungsvorschläge
Absage erhalten-an sich kein Problem wenn diese fachlich begründet ist
aber nun der Hammer: ich würde nicht gut ins Team passen (es wurde nur mein CV bewertet!!!)
telefonische Nachfrage bei einer nur sehr schlecht deutsch sprechenden Mitarbeiterin ergab auch nur fadenscheinige Ausreden-wie kann ein Unternehmen mit solchen Mitarbeitern (Lowperforemer) nur überleben???
Diese Firma ist für ein anständiges Arbeitsverhältnis nicht zu empfehlen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Weltweit wird die erste Selektion von Bewerbern auf Basis des CV's durchgeführt (von grossen wie kleineren Firmen) und bei hunderten von Bewerbern geht KEINE Firma bei Absagen auf jede Person persönlich ein.
Die Einschätzung dass dieser Bewerber nicht ins Team passt, war wohl absolut korrekt, was uns dieser Bericht beweist, denn mit Absagen muss man umgehen können, auch wenn diese mehr oder weniger generisch erfolgen.
Die "schlecht Deutsch" sprechende Person ist eine Schweizerin, was in der Schweiz auch nicht sehr überraschend sein sollte und es sollte auch nicht überraschen, dass eine Schweizerin Schweizerdeutsch spricht und nicht Hochdeutsch wie in Berlin.
Auch durch diesen Kommentar haben wir ein weiteres Faktum dass dieser Bewerber nicht ins Team gepasst hätte, da es ihm ganz offensichtlich nicht klar war, dass man in der Schweiz ganz sicher KEIN Hochdeutsch wie in Berlin spricht.
Last but not least, wenn man andere bezichtigt ein schlechtes Deutsch zu sprechen und wenn man ein "Highperformer" sein möchte, dann sollte man wenigstens in der Rezession KEINE Rechtschreibfehler haben ...