Scandit 

AG

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Scandit hat sich sehr früh schon zu einer vollständigen working-from-home policy entschieden um unsere Mitarbeiter effektiv zu schützen. Seitdem haben wir unsere internen Kommunikationskanäle noch weiter verstärkt, Manager zu noch offenerer Kommunikation ermutigt und durch surveys sichergestellt, dass dies bei den Mitarbeitern auch ankommt. Ganz toll: Ein extra Feiertag für die ganze Firma als Anerkennung für die tolle Leistung die wir alle in den letzten Wochen hingelegt haben.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung, Teamkultur, gegenseitiger Respekt prägen hier die Kultur. Ganz nebenbei können wir auch fast jeden Tag herzhaft lachen.

Work-Life-Balance

Es ist halt ein extrem schnell wachsendes Unternehmen, das sollte einem bewußt sein, wenn man sich hier bewirbt. Arbeit ende nie. Jeder muss selbst gut mit seiner Energie & Arbeitskraft haushalten können. Andererseits ist auch jedem hier bewußt dass Arbeit nicht das ganze Leben ist. Kinder, Hunde, Lebenspartner können schon mal im Team Zoom auftauchen.

Karriere/Weiterbildung

Tage an denen Du nichts lernst sind selten!

Gehalt/Benefits

Kommt darauf an, mit wem man uns vergleicht. Wir sind noch sehr jung als Unternehmen und kein "corporate" Moloch. Dementsprechend ist das Package mehr VW als Mercedes.

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele, hoher Anspruch an Qualität und Leistung, Präzision in der Kommunikation balanciert mit Fairness und offener Kommunikation

Kommunikation

Regelmässige interne updates, formelle und informelle, virtuelle, online, offline, hier wird auf allen Registern kommuniziert. Und wenn mal was fehlen sollte, beantwortet jeder gerne Fragen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir bewegen ganze Industrien ... wenn das mal nicht spannend ist?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Besonders gut finde ich zusätzliche Angebote in der Krise, wie einen Mindfulness Coach, der mit uns nun Workshops macht

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bislang alles richtig gemacht. Ob täglicher Check, ob es allen Mitarbeitern gut geht über Notfall Kontakte gesammelt. Auch wirtschaftliche Situation wurde kommuniziert. Gegenseitige Unterstützung wird stark gefördert und von den VPs / CEOs vorgelebt

Arbeitsatmosphäre

Hatte tatsächlich schon einige gute Arbeitgeber, aber Scandit sticht tatsächlich heraus. Habe mich von der ersten Sekunde an willkommen gefühlt. Das Unternehmen hat nicht umsonst sich "Fun" als Unternehmenswert auf die Fahnen geschrieben.

Work-Life-Balance

Ich kann mir meinen Tag selbst einteilen, das erleichtert schon mal vieles. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass hier tatsächlich drauf geachtet wird, dass man einen Balance hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich ehrlich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Hab echt selten so viel mit Kollegen gelacht. Ich kann hier komplett ich sein. Das ist schön.

Umgang mit älteren Kollegen

bunt gemischt

Vorgesetztenverhalten

Es ist echt schwer, ein Unternehmen zu finden, wo Führung tatsächlich als aktive Aufgabe gesehen wird und wo die "Betreuung" nicht mal nebenbei passiert zum Tagesgeschäft. Allein das Onboarding und die damit kommunizierte Erwartungshaltung war klar kommuniziert und deshalb richtig gut!

Arbeitsbedingungen

Ob Mac oder High-Tech Kopfhörer oder Extra Monitor.... egal was, man bekommt praktisch alles was man braucht

Kommunikation

Obwohl ich remote arbeite fühle ich mich komplett eingebunden. Alle Pro Versionen von Zoom, Slack, GSuite etc sind vorhanden. Außerdem gibt es tägliche Updates und jede Woche ein größeres Teammeeting. Besonders gut gefällt mir aber das All-hands Meeting wo ALLE Informationen offengelegt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Neben dem "Tagesgeschäft" wird jeder Bereich weiterentwickelt. Im Team selbst gibt es "Inspo-Workshops", in dem neue Ideen (die von allen kommen) diskutiert werden. Auch über Abteilungen hinweg kann man sich einbringen. Die Slack Channel erleichtern das aber auch noch mal. Man ist aber teilweise auch bei den Quarterly Meetings der anderen Abteilungen dabei und bekommt einen ganz anderen Einblick. Dadurch kann man sich ganz anders einbringen.