Nicht alles was glänzt ist gold
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalfeste: Sie sind abwechslungsreich, gut organisiert und immer sehr heimelig. Ausserdem sind die Räumlichkeiten und die Terrasse / Aufenthaltsräume sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Strukturen und vorallem Stellen-Besetzungen in bestimmten Abteilungen sollten dringend überdacht werden, weil:
- Die Wahrung der Persönlichkeit der Mitarbeiter (zB. anderen Mitarbeitern über Krankheiten, persönliche Gebrechen / Sorgen, Lebensprobleme etc. erzählen) nicht gewährleistet werden kann.
- Dadurch Lästereien, Unmut und das Verbreiten von Unwahrheiten zum Alltag gehört in dieser Firma.
- Man den Mitarbeitern das Gefühl gibt, sie seien dumm.
- Man auch das Gefühl hat, dass man angelogen wird obwohl belegt werden kann, dass die Realität eine andere ist.
- Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
- Das Image der ganzen Firma darunter leidet, was schade ist.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsetage überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist in dieser Firma meiner Meinung nach ein Fremdwort.
Kommunikation
Zu viele Punkte werden aus meiner Optik als "Holschuld" bezeichnet. Das führt zu Missmut.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unter sich verstehen sich gut und unternehmen oft auch privat etwas miteinander.
Work-Life-Balance
Viele auch "freiwillige" Anlässe werden zur Pflicht, man kriegt zu spüren wenn man daran nicht teilnehmen kann. Das wird einem dann vorgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind einfach masslos überfordert, zu wenig qualifiziert (teilweise fehlt es sogar an einer fundierten Grundausbildung). Gewisse Schnittstellenfunktionen sollten in diesem Zusammenhang überprüft werden.
Interessante Aufgaben
Da die Firma von der Produktion bis hin zum Verkauf alle Aufgaben wahrnimmt, ist es oft ein sehr abwechlungsreicher Alltag.
Gleichberechtigung
Da die oberste Spitze (wie auch die meisten Kadermitarbeiter im mittleren Segment) meiner Meinung nach keine Ahnung hat von einer sauberen Personalplanung/Personalführung, geschweige denn von Unternehmensmanagement, ist dieser Punkt zweifelsfrei mit "ungenügend" zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte das Gefühl, dass es nicht nur beim Umgang mit älteren Mitarbeitern Verbesserungspotential nach oben hat, sondern der Punkt „Umgang unter- und miteinander“ allgemein verbessert werden könnte.
Image
Das Image ist in- wie extern einfach wirklich mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Wird toleriert, aber nicht gefördert. Bietet unter anderem eine Stilberatung- wem nützt das was?