4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr langer und intransparenter Bewerbungsprozess mit ungenügender Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Vorgängig klare interne Abstimmung, wofür ein Job genau gesucht wird
- Weniger, dafür effizientere Einzelgespräche
- Proaktive Kommunikation gegenüber Bewerber/in
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr langer Bewerbungsprozess mit ungenügender Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf Anrufe von Bewerbern warten, sondern sich an die gesetzten Fristen halten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unhaltbar- zwei Stunden nach Zusage eine Absage erhalten!
Bewerber/inHat sich 2018 als PR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verband, der sich so verhält, hat keinerlei Glaubwürdigkeit. Ihr HR-Verantwortlicher ist jung, unerfahren und sehr unsicher.
Bewerbungsfragen
- Wie würde Freund/Freundin, Partner/Partnerin Sie beschreiben
- Wenige Fragen- entsprechend wenig Klarheit.
- Mehr Tests als Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wo Integrität ein Fremdwort ist
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden den Job um 9 Uhr morgens zusagt und am Mittag um 12 wieder ab, ist das mehr als seltsam. Und ausserdem gegen das Gesetz, mündliche Zusagen sind verbindlich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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