Die fehlende Firmenkultur nimmt der Firma viel von ihrem Charme und Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den externen Ruf in der Gesellschaft, das eigene Team und die Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Firmenkultur und Werte, Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Diversere Geschäftsleitungen, Firmenkultur (gemeinsame Haltung und Werte) fördern und selber leben, Holding Modell konsequent leben und sich nicht ständig verbiegen, ein faires und transparentes Lohnsystem einführen.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Werftgelände zu arbeiten, vor einem die Schiffsstege, hat definitiv Charme! Jedoch sind die Gebäude alt, die Umgebung laut und die Büros sehr schlecht klimatisiert.
Image
Die SGV hat ein extrem gutes Image. Viele Menschen interessieren sich dafür, was wir tun.
Work-Life-Balance
Ausser der Möglichkeit für Teilzeitarbeit tut der Arbeitgeber eigentlich nichts für eine gute Work-Life-Balance. Das wurde bei MA-Umfragen auch bereits deutlich. Darauf reagiert wurde mit einem Portal, auf welchem sich als MA selber zum Thema Work-Life-Balance informieren kann. Das war gelinde gesagt eine absolute Frechheit!
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen wird man in normalem Rahmen gut unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt leider unter dem was auf dem Markt üblich ist, das Lohnsystem ist extrem starr und intransparent und die Pensionskasse musste über fast ein Jahrzehnt saniert werden mit monatlichen Lohnbeiträgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt langsam... aber erst seit man merkt, dass es nicht nur eine Modeerscheinung ist, sondern auch ein Geschäftsmodell wird.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist Teamabhängig. Bei uns in der Informatik ist die Stimmung und der Zusammenhalt extrem gut. Auch in anderen Teams dürfte es grossmehrheitlich ähnlich sein. Die geringe Fluktuation dürfte dafür ein Indikator sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der muss sehr gut und fair sein, ansonsten hätten wir nicht praktisch jedes Jahr mehrere Mitarbeitende die ein 20-, 30- oder gar 40-jähriges Jubiläum feiern.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden gerne vor sich hin geschoben. Es wird keine Kultur oder Werte vorgelebt. Sätze wie "wem es nicht passt, der kann ja gehen" sind in der Teppichetage auch schon gefallen. Immerhin geniesst man als Abteilung gewisse Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom Lohn gut.
Kommunikation
Man erhält die notwendigen Informationen regelmässig und frühzeitig.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Geschäftsleitung der Holding nicht und bei den Tochtergesellschaften kaum vertreten.
Interessante Aufgaben
Unser Umfeld, gerade in der Informatik ist extrem interessant und vielseitig. Das macht es einerseits sehr interessant und spannend, aber auch komplex und herausfordernd.