Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TEAM! auch bei grossem wechsel ist das team absolut super. deshalb: gut ausgesuchte teammitglieder.
kein respekt gegenüber grenzen und das mangelnde vertrauen.
aussagen wie "wäre ich jünger, wäre ich dir unangenehm" sind absolut nicht angemessen und macht es bereits, dass es unangenehm ist.
ständig muss man sich rechtfertigen aber ernstgenommen wird man trotzdem nicht.
fehler zuerst bei sich suchen, den "ich bin ein alpha" ist nicht etwas gutes. man merkt, dass es eine testversion ist deshalb fehler beheben und betaversion sein.
- vertrauen haben und zeigen!
- nicht immer reinpfuschen, die planung soll denen überlassen werden die wissen was alles ansteht.
- nicht unnötigen zeitdruck aufbauen (bis ende woche, kunde sagt aber erst in einem monat)
- nochmals: vertrauen haben in die arbeitnehmer, speziell wenn die es produzieren müssen und wissen wie es am besten umgesetzt wird. denn nein, der chef weiss es nicht immer am besten.
- respektieren, wenn man grenzen setzt (sei es bei "witzen", arbeitszeiten (bereits 9.40h gearbeitet "aber mach das noch bevor du gehst" obwohl es gute gründe gibt wieso man nicht länger bleiben kann) oder bei umsetzungsmöglichkeiten)
- stimmungsschwankungen unter kontrolle halten (einen tag wird man knapp begrüsst, beim nächsten ist man kollegial)
-> unter anderem auch der grund weshalb fehler vertuscht werden, anstelle zu kommunizieren. schliesslich möchte man nicht nachher 2 wochen ein ungutes gefühl haben wenn man ins geschäft geht.
das team macht es wett, sonst wäre die bewertung ungenügend
min. arbeitszeit beträgt 9.5h mit 45' mittag. jenach arbeitsweg ist man nurnoch am arbeiten und schlafen oder minimiert den schlaf was energiemässig nicht super ist...
"sprich nicht über den gehalt." - zeigt bereits, dass der lohn nicht fair sein kann für alle.
welche? alle sind max 3 jahre im betrieb, und das gilt bereits als lange...
wird versucht, gelingt jedoch nicht. nur unter den arbeitern ist es akzeptabel und funktioniert in den meisten fällen.
joa, man muss sich bewusst werden, dass man als weibliche person vorallem viele "witze" anhören muss, die nicht sehr frauenfreundlich sind. "frauen sollen kein mitspracherecht haben bei xy, hahaha" "frauen können xy nicht" aber fast der ganze betrieb besteht aus frauen.
Das Team ist unglaublich toll
- mangelhafter Respekt
- keine Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- wechselhafte Besetzung (hohe Fluktation)
- nicht strukturiert, keine klaren Anweisungen (an einem Tag soll es blau sein, am nächsten doch wieder rot und falsch macht es immer der Mitarbeiter und nie die Leitung)
- nicht kritikfähige Führungskraft
- Verbesserungsvorschläge finden kein offenes Ohr (auf die Frage wieso man etwas so machen soll kommt "man hat es schon immer so gemacht" oder "einfach" als Erklärung)
Es scheitert definitiv an der Kommunikation und am Führungsstil
Das Team rettet die Atmospäre
Sehr schlecht
Männer werden deutlich bevorzugt