Das Paradebeispiel einer gescheiterten Übernahme einer einst erfolgreichen KMU durch einen Grosskonzern.
Verbesserungsvorschläge
Management: Bei der HR fängt es an und bei der sogenannten
"Geschäftsleitung" hört es auf. Vom alten Magnetic-Patronat ist nichts mehr übrig geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Das Bild ist gezeichnet von überforderten Angsthasen.
Image
Zu Zeiten von Magnetic gut. Heute runtergewirtschaftet vom SKF-Management.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Parasit ist, dann kann man schön die wenigen fleissigen Kollegen arbeiten lassen. Also super Balance!
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand zufrieden ist, dann wird er von den missgönnerhaften unzufriedenen Neidhammel-Kollegen fertig gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erfolgten Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern welche über 30 Jahre für die Firma gearbeitet haben.
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig
Kommunikation
GL nicht glaubwürdig.
Interessante Aufgaben
Immer nur kopieren was die Mitbewerber gerade erfolgreich machen. Keine eigene Kreativität.