Skribble 

AG

Bewertung

Vielen Dank für das Feedback.
Wir bedauern sehr, dass der/die Verfasser/in der Bewertung solche negativen Erfahrungen gemacht hat. Kritik – auch in dieser Form – nehmen wir ernst, da sie uns hilft, als Unternehmen besser zu werden. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus unserer Perspektive ergänzen.

Management
Wir verstehen, dass Entlassungen Unsicherheit auslösen können. Solche Entscheidungen zu treffen, ist weder für das Management noch für das Team einfach. Unser Ziel ist es jedoch immer, das Unternehmen langfristig stabil aufzustellen und dabei faire, nachhaltige Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir sehen den Erfolg des Unternehmens untrennbar mit dem Erfolg unserer Mitarbeitenden verbunden.

Arbeitsatmosphäre
Wir wissen, dass Veränderungen nie einfach sind und sie die Arbeitsatmosphäre belasten können. Wir sind uns dieser Herausforderungen bewusst und arbeiten aktiv daran, das Miteinander zu stärken – z.B. durch regelmäßige Team-Events, offene Q&A-Sessions und Feedbackrunden. Wir danken allen, die in dieser Zeit Engagement und Teamgeist gezeigt haben.

Kommunikation
Wir streben ein hohes Maß an Transparenz an und wissen, dass es in Zeiten von Veränderungen besonders wichtig ist, offen zu kommunizieren. Dennoch können wir nachvollziehen, dass nicht jede Entscheidung immer so wahrgenommen wird, wie wir es beabsichtigen. Wir nehmen dies zum Anlass, unsere Kommunikationswege weiter zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten
Feedback ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen auf regelmäßige Feedbackgespräche und Führungskräftetrainings, um eine offene, ehrliche Kommunikation zu fördern. Sollte es hier in Einzelfällen zu enttäuschenden Erfahrungen gekommen sein, bedauern wir dies sehr.

Arbeitsbedingungen
Wir sind stets bestrebt, faire Arbeitsbedingungen zu bieten. Änderungen im Bereich der Spesen wurden transparent kommuniziert und betreffen Kleinstbeträge, welche durch eine allgemeine Spesenvereinbarung abgedeckt werden. Auch unsere Sozialleistungen werden regelmäßig überprüft, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Karriere- und Weiterbildung
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Mit regelmäßigen 360°-Feedbacks, Entwicklungsgesprächen und maßgeschneiderten Trainings möchten wir Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Wir ermutigen alle, ihre Wünsche aktiv einzubringen.

Offene Einladung zum Dialog
Wir nehmen jedes Feedback ernst und sind offen für den Dialog. Wer konkrete Verbesserungsvorschläge hat oder Unterstützung benötigt, kann sich jederzeit an das Leadership-Team wenden. Denn nur im offenen Austausch können wir gemeinsam wachsen.