Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Management kommuniziert sehr oft: Über die Linie auf täglicher Basis und bei grösseren Veränderungen direkt durch den CEO. Dadurch bin ich sehr gut informiert über den aktuellen Stand. Der Arbeitgeber gibt uns die Flexibilität, dass wir von zu Hause aus arbeiten können. Es werden aber auch die Regeln vom Bund im Büro klar befolgt und es erlaubt uns daher, auch im Büro arbeiten zu können.
Die Kommunikation könnte zum Teil noch ein wenig klarer sein. Jedoch ist es verständlich, dass die Situation nicht einfach ist und die Definition in gewissen Bereichen entsprechend schwer fällt. Auch beim Bund stellt man fest, dass die Kommunikation nicht immer klar und einheitlich ist. In der Summe aber wird das Thema sehr ernst genommen und man versucht so gut wie möglich zu agieren.
Mir fällt dazu nichts ein, da die Assentis direkt nach der Veränderungen, welche durch das BAG/Bund kommuniziert hatte, reagiert hat. Es wurde ein Pandemie-Team gegründet, welches jeden Tag sich abstimmt und Veränderungen über die Linie kommuniziert.
Die oberste Führungsetage besitzt leider nicht ein Mindestmass an Sozialkompetenz und schon gar keine Empathie
Viel Arbeit, wenig Lohn
Mitarbeiter die nicht blind nach der Pfeife tanzen werden rausgeschmissen oder weg geeckelt
Arbeitsplätze sind nicht schön
Kommuniziert wird teilweise falsch, ungenügend oder gar nicht
Mir gefällt die Internationalität sowohl der Mitarbeitenden wie auch den Kunden, der lockere Umgang untereinander über die Landesgrenzen hinweg fast ohne Hierarchien.
Die Ziele sind manchmal sehr schwierig zu erreichen. Ich hätte gerne noch etwas mehr Kommunikation durch das Management.
Nach einer Durststrecke ist das Image nun auf ein sehr gutes Niveau gestiegen, das höre ich auch von Kunden
Kein Job mit kurzen Arbeitszeiten, aber den individuellen Bedürfnissen wird immer Rechnung getragen
Karriere wird unterstützt aber mehr informell als formell
Gehalt ist branchenüblich, deswegen würde aber niemend zu Assentis gehen
Sehr offener Umgang untereinander, ausgezeichneter Zusammenhalt im Team
Ambitiöse, nicht immer erreichbare Ziele aber sehr menschliches und integeres Vorgesetztenverhalten
Regelmässige Information durch die Vorgesetzten, könnte etwas häufiger sein
Für ein IT Unternehmen hoher Frauenanteil, zahlreiche Nationalitäten sind vertreten; alle werden gleich behandelt
Immer wieder spannende Projekte
Die Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit, wenn man es denn einmal geschafft hat, das Vertrauen der wichtigsten Drahtzieher zu erlangen; der extrem kollegiale Umgang mit praktisch fast allen Angestellten in der Firma, eine relativ flache Hierarchie mit direktem Zugang zu jeder Person innerhalb der Firma.
Wie mit Konflikt- und Krisensituationen umgegangen wird, ein offene und verständnisvolle Kommunikation zwischen Parteien könnte noch mehr gefördert werden, anstatt Teil des Problems Teil der Lösung sein.
Das Betriebsklima ist meines Erachtens sehr gut; was fehlt wäre, dass gewisse Personen in führender Position diese Verantwortung im Kollegium mithilfe einer offenen Kommunikation übernehmen und eine gesunde Selbsteinschätzung pflegen würden. Eine klare Produkt- und Kundenstrategie, die auch jeder Mitarbeiter versteht und mittragen kann, könnte zu weniger Frustration bei den Teams führen. Man kriegt oftmals das Gefühl, dass Excellence gesucht wird, aber Mittelmässigkeit belohnt wird; eine Abwägung der realistischen Erwartungshaltung gepaart mit entsprechenden Motivationen dürfte die für meinen Geschmack etwas zu hohe Fluktuation von sehr guten Mitarbeitern eindämmen und würde zu mehr Planbarkeit führen.
Die Organisation und Zusammenarbeit ist mangelhaft. Die Consultants werden nicht geschult sondern direkt zum Kunden geschickt, damit Assentis dank ungeschulten Mitarbeitern maximale Stunden verrechnen kann.
Interkulturelles Umfeld.
Keine Förderung, keine Weiterbildung.
Mehr Demokratie, Mitarbeiter mehr in Entscheidungsfindung einbeziehen oder zumindest Informieren.
Unterbezahlter "freiwilliger" Piketdienst. Zudem wird die Bereitschaft zu Einsätzen an Wochenenden oft erwartet, aber nicht entschädigt.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen, ab und zu interne Präsentationen zu einem Thema, that's it.
Schlecht klimatisiert, im Sommer wird es sehr warm.
Nahe am Markt, unmittelbare Auswirkungen des eigenen Handelns spürbar - positiv wie auch negativ. Man kann sich entfalten und mitentscheiden, jeder trägt Verantwortung.
Angestellte werden nicht spürbar als "das Kapital der Firma" gesehen.
Make your people happy! Investitionen in die Mitarbeiter sind eine Investition in die Firma.
Immer nah an der Front, daher unregelmäßige Arbeitslast mit guten Kompensationsmöglichkeiten und äußerst flexiblen Arbeitszeiten (je nach Abteilung).
Möglichkeit, im Job zu wachsen, ohne formelle Beförderungen.
SuperTeam-Spirit
Sehr personenbezogenes Verhalten, grösstenteils aber integer und nachvollziehbar.
Grosse Eigenverantwortung in spannendem Umfeld
Sehr nette Kollegen.
Spezieller Managementstyl
Macht die aktuellen Mitarbeiter glücklich, anstatt ständig neue Leute einzustellen.