Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
La direction est toujours très euphorique
Les employés sont pressés
Ne pas considérer les collaborateurs comme des numéros mais miser sur la stabilité
Peu d'investissements dans la formation continue, pas de participation financière
Caisse de pension conçue pour les jeunes collaborateurs inexpérimentés
Trop peu de femmes - trop de testostérone au sein de la direction
Bonjour,
Nous regrettons que votre expérience au sein de Softcom n’ait pas pleinement répondu à vos attentes. Chez Softcom, nous avons à cœur de construire un environnement professionnel transparent, humain et axé sur le développement personnel. C’est pourquoi nous prenons tous les retours, positifs comme négatifs, très au sérieux.
Nous regrettons que vous ayez eu le sentiment d’être considéré comme un numéro. Cela va à l’encontre de la culture que nous encourageons : humaine, participative et basée sur la confiance. Concernant la diversité, nous agissons activement pour améliorer la représentation féminine, bien que le secteur IT reste encore peu paritaire. Finalement, en ce qui concerne la caisse de pension, nous sommes conscients qu’elle n’est peut-être pas la plus performante du marché mais elle se distingue par un taux de couverture particulièrement élevé, gage de stabilité pour nos futurs retraités.
Nous vous remercions aussi d'avoir relevé des bons côté de Softcom, comme la collégialité et la worklife balance.
Bei Softcom findet man sympatische Leute, mit denen man es gut hat. Spannende Themen und Projekte, die der Gesellschaft etwas bringen. Zweisprachiges Umfeld. Möglichkeit 5 oder 6 Wochen Ferien zu nehmen.
Je nach Projekt könnte man die Planung und Zeiterfassung reduzieren, mehr agil mit Fokus aufs Projektziel. Vollzeitwoche 42 Std ist anspruchsvoll.
Mehr über die laufenden und kommenden Projekte kommunizeren. Mitarbeitende dabei aktiv miteinbeziehen, fragen ob sie interessiert wären an anderen Projekten/Gebieten zu arbeiten
Die Kollegen sind positiv eingestellt. Regelmässig formelle und informelle Events für Mitarbeitende mit Apéros, Spielen, Ausflügen etwa in den Bergen. Kollegen sind hilfsbereit und teilen gerne Kenntnisse.
Es ist einem gut möglich, seine Arbeitszeiten selber zu gestalten. Je nach Projekt gibt es Druck mit der Zeitrapportierung und man muss sich selber steuern. Kollegen schauen aber, dass man nicht überladen wird bei der Aufgabenplanung.
Übernimmt Teil des ÖV Abonnements (SBB GA). Softcom hat eine Eco Auszeichnung. Engagement im Energie und Mobilitätsbereich über die Projekte.
Es wird den Entwicklern Autonomie gegeben. Die Entwickler Tools sowie Hardware sind gut. Gewisse Arbeitsplätze könnten besser ausgestattet sein (Ergonomie, Geräte)
Über Firmenblog werden gewisse Neuigkeiten publiziert. Präsentationen bei Teamanlässen geben Einblicke. Es gibt aber je nach Rolle in der Firma wenig Sichtbarkeit zu den Projekten in der Pipeline und von anderen Teams.
Breites Portfolio an spannenden Projekten. Für Entwickler gibt es oft spannende neue Arbeiten, kleiner Teil Maintenance alter Projekte. Wenn Projekte als Dienstleistung durchgeführt werden, ist der Spielraum aber teils begrenzt je nach Kundenwunsch und Budget
La diversité et l'intérêt des projets sur lesquels on travaille
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