Warum dann die Fluktuation bei 3/5 Pkt. ?
Arbeitsatmosphäre
Wissensaufbau ist Holschuld. Nicht geschimpft ist gelobt.
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Mit der Fluktuation verlässt immer wieder Spezialwissen diese spezielle Firma.
Work-Life-Balance
Stundenausgleich
Karriere/Weiterbildung
Könnte eine Sackgasse sein. Allgemeines SAP Wissen darf nicht aufgebaut werden, nur Spezialwissen wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu bein Bier auf dem Balkon den Frust ablassen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg(inn)en reiferen Alters
Vorgesetztenverhalten
Fachfremde Führungskraft managed Fachkräfte
Arbeitsbedingungen
Einrichtung für tempoäre Arbeitsplätze bleibt über Jahre bestehen, obwohl die Berater feste Büros haben. Es soll so aussehen als ob man nur ab und zu im Büro ist, ansonsten beim Kunden. Die Büros liegen an einer stark befahrenen Strasse, was im Sommer wenn die Sonne reinknallt sehr stört.
Kommunikation
Halbjährliche Mitarbeitermeetings. Ansonsten Zweiklassengesellschaft. Langjährige Mitarbeiter werden per Du, Neulinge per Sie angesprochen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Gleichberechtigung
Frauen werden anscheinend bevorzugt eingestellt.
Interessante Aufgaben
Die Fleischbranche ist sehr speziell. Hat manchmal wenig mit den herkömmlichen Prozessen zu tun. Kann eine Sackgasse für die Karriere werden.