1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Bewerbern
Mehr Unternehmenspräsentation als strukturiertes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in Windisch als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte aus meiner Sicht strukturierter, wertschätzender und besser vorbereitet geführt werden. Bei einer Position auf Management-Niveau erwarte ich eine klare Gesprächsführung, eine nachvollziehbare Agenda und eine vertiefte Auseinandersetzung mit dem eingereichten Profil.
In meinem Fall war das Gespräch auf 30 Minuten angesetzt. Ein erheblicher Teil dieser Zeit wurde für die Vorstellung des Unternehmens verwendet. Für eine strukturierte Vorstellung meiner Erfahrung, meiner Motivation und meines fachlichen Fits blieb dadurch kaum Raum. Stattdessen entstand der Eindruck eines eher sprunghaften Frage-Antwort-Formats, bei dem zentrale Punkte aus dem Lebenslauf und den Unterlagen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Besonders irritierend war für mich, dass teilweise sehr grundlegende Fragen gestellt wurden, obwohl relevante Berufserfahrung, Managementbezug, Praxiserfahrung und entsprechende Zertifizierungen bereits aus dem Profil ersichtlich waren. Gerade bei einer Rolle mit Führungs- und Systemverantwortung sollte vor dem Gespräch klar geprüft werden, welche Kompetenzen bereits aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen.
Aus meiner Sicht wären ein klarerer Ablauf, eine kürzere Unternehmensvorstellung, ausreichend Zeit für die Kandidatenvorstellung, gezieltere fachliche Vertiefung, nachvollziehbare Bewertungskriterien und transparente nächste Schritte sinnvoll. So könnte das Unternehmen die Eignung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten besser beurteilen und gleichzeitig einen professionelleren Eindruck im Bewerbungsprozess hinterlassen.
Bewerbungsfragen
- Eine echte persönliche Vorstellung fand kaum statt. Für meine Motivation, meine Arbeitsweise, meine Ziele oder meine persönliche Passung zur Rolle blieb praktisch kein strukturierter Raum. Das Gespräch wirkte dadurch weniger wie ein gegenseitiges Kennenlernen, sondern eher wie ein sehr einseitig geführter Termin.
- Mein Werdegang wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend vertieft. Relevante Stationen, Praxiserfahrung, Zertifizierungen und die fachliche Entwicklung wurden nur oberflächlich aufgegriffen. Statt die Unterlagen gezielt als Basis für eine fundierte Diskussion zu nutzen, entstand eher der Eindruck, dass zentrale Punkte aus dem Profil vorab nicht ausreichend geprüft wurden.
- Es wurden teilweise sehr grundlegende Fragen gestellt, die bei einem vorab geprüften Profil auf Management-Niveau aus meiner Sicht nicht in dieser Form nötig gewesen wären. Gleichzeitig wurde ein grosser Teil der ohnehin kurzen Gesprächszeit für die Darstellung des Unternehmens verwendet. Dadurch wirkte das Gespräch streckenweise eher wie eine Unternehmenspräsentation als wie ein professioneller Bewerbungsdialog.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen