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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spital Linth die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet leider so gut wie keine statt. Holschuld komplett beim Mitarbeiter. Nur das mindeste wird mitgeteilt. Mitarbeitende werden angeschrien und beleidigt. Gerne werden einzelne Personen auch vor dem ganzen Team gedemütigt und schikaniert.
Grundsätzlich gut. Leider sind viele Spannungen im Team. Es findet kein Austausch statt. Lieber sich gegenseitig anschweigen oder ignorieren. Führungskultur fehlt auch hier.
Einigermassen gute Arbeitszeiten. Jedoch grosses Manko: Von den Vorgesetzten wird gratis Arbeit verlangt. (Unter 35min darf man keine Überstunden aufschreiben). Leider sowieso veraltetes Stundensystem. Immer noch per Hand die Stunden aufschreiben, und auch nur wenn man Überstunden (also mehr als 35min) gemacht hat. Selbst dann kann es vorkommen, dass die Vorgesetzten die Stunden streichen weil die Begründung nicht passt.
Fachkenntnisse -> TOP
Jedoch von Führung nicht viel Ahnung. Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Welt. Selbst bei grossem Arbeitsaufwand wird nicht ausgeholfen, sondern lieber den ganzen Tag im Büro gesessen. Alle mühsamen oder anstrengenden Arbeiten werden IMMER auf Kollegen abgeschoben. Keine Kontrolle, keine tiefgreifenden Führungsgespräche. Man lässt alle Angestellten einfach machen. Das endet damit, dass alle machen was sie wollen. Aufgaben werden abgeschoben, Lernende haben keinen richtigen Ansprechpartner und fühlen sich alleine gelassen. Keiner übernimmt Verantwortung. Aufgaben werden nicht richtig delegiert. Keiner weiss wer was wann macht. Als Mitarbeitender ist das sehr anstrengend. Viele ungelöste Konflikte und kein Mut der Leitung diese zu klären und anzusprechen. Bei Problemen wird lieber rumgeschrien als eine konstruktive Lösung gesucht. Auch sehr schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Man fühlt sich regelrecht alleine gelassen. Teilweise sieht man den Tagesverantwortlichen 1x mal am morgen und danach kapselt sich man Richtung Büro ab. Konflikte werden einfach ignoriert.
Der Spital hat seine eigenen Vorteile (Zeiten). Leider sind die Aufgaben sehr eintönig und man hat sehr wenig Abwechslung.
Oft gestresste und angespannte Atmosphäre. Leider wird von der Führung keine Veränderung und Anpassung vorgenommen.