Teilweise unfähige Partner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schöne Architektur ( kommt auf den Partner an). Kostenloses Trinkwassr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre zu lang
Verbesserungsvorschläge
Anzahl GL-Mitglieder reduzieren.
Begriff "Projektleiter" wird falsch eingesetzt. Nicht jeder der vollumfänglich plant, wird Projektleiter genannt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre? Nachdem die besten Mitarbeiter gegangen sind, weil die GL die Leute nicht ihre Arbeit machen lassen? Nachdem Geburtstags-Events torpediert werden?
Man wird ständig kontrolliert, GL geht oft Stunden vor Feierabend und ist dann nicht mehr erreichbar.
Die GL fühlt sich allen erhaben und merkt nicht, dass sie selbst das Problem ist!
Image
Man hört schon immer mehr im Freundeskreis, dass der Umgang mit den Mitarbeitern und kuriose Beförderungen nicht gerade Imagefördernd sind. Aufträge werden auch durch verwandtschaftliche Beziehungen generiert.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, mir welchem Partner man arbeitet. Teilweise wird man aufgefordert sinnlose Varianten zu entwerfen, anstatt sich genau zu überlegen, wann sinnvoll und gut ist.
Das bedeutet, dass teilweise sehr viele Überstunden anfallen, die aber dann wiederum sehr ungern gesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung wird kostenlos gefördert, wenn man Zeit dafür hat
Gehalt/Benefits
Das was man beim Einstieg verhandelt behält man. Nachverhandeln nur möglich, wenn man sich das ganze Jahr bei der GL einschleimt. Das Gehalt ist unabhängig von der tatsächlichen Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier landet oft im Restmüll. Es. Gibt ein Büroauto aber keine guten Büro-Velos und nicht ein E-Bike. Im Summer ist es sehr heiss und im Winter sehr kalt, dann wird versucht mit Heizstrahlern zu hantieren.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise nicht. Bauzeichner werden von der GL dazu aufgefordert, Architekten zu kontrollieren. Seit wann kontrolliert eine Krankenschwester die Ärzte ein?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Nach oben hui nach unten pfui.
Teilweise starkes Mobbing in den Mittagspause, wenn sie sich unbeobachtet fühlen. Aber auch bei Sitzungen eigene Fehler auf die Mitarbeiter abwäzen. Es werden Bauzeichner, die eine Zusatzausbildung zum Bautechniker zu Projektleitern befördert. Wo gibt's denn sowas? Mitarbeiter bleiben oft nur für ein bis zwei Projekte und suchen sich dann was neues und nehmen das Know-how mit.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur in einer Richtung: oben nach unten.
Noch so gute Vorschläge werden fast immer abgeschmettert, weil das Innovation bedeuten würde. Die besten Mitarbeiter sind weg, der Fortschritt steht still.
Gleichberechtigung
Es wird versucht, aber dann kommen oftmals Sprüche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und interessant.