Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilweise schöne Architektur ( kommt auf den Partner an). Kostenloses Trinkwassr
Die Liste wäre zu lang
Anzahl GL-Mitglieder reduzieren.
Begriff "Projektleiter" wird falsch eingesetzt. Nicht jeder der vollumfänglich plant, wird Projektleiter genannt.
Arbeitsatmosphäre? Nachdem die besten Mitarbeiter gegangen sind, weil die GL die Leute nicht ihre Arbeit machen lassen? Nachdem Geburtstags-Events torpediert werden?
Man wird ständig kontrolliert, GL geht oft Stunden vor Feierabend und ist dann nicht mehr erreichbar.
Die GL fühlt sich allen erhaben und merkt nicht, dass sie selbst das Problem ist!
Man hört schon immer mehr im Freundeskreis, dass der Umgang mit den Mitarbeitern und kuriose Beförderungen nicht gerade Imagefördernd sind. Aufträge werden auch durch verwandtschaftliche Beziehungen generiert.
Kommt darauf an, mir welchem Partner man arbeitet. Teilweise wird man aufgefordert sinnlose Varianten zu entwerfen, anstatt sich genau zu überlegen, wann sinnvoll und gut ist.
Das bedeutet, dass teilweise sehr viele Überstunden anfallen, die aber dann wiederum sehr ungern gesehen werden.
Karriere nein, Weiterbildung wird kostenlos gefördert, wenn man Zeit dafür hat
Das was man beim Einstieg verhandelt behält man. Nachverhandeln nur möglich, wenn man sich das ganze Jahr bei der GL einschleimt. Das Gehalt ist unabhängig von der tatsächlichen Leistung
Papier landet oft im Restmüll. Es. Gibt ein Büroauto aber keine guten Büro-Velos und nicht ein E-Bike. Im Summer ist es sehr heiss und im Winter sehr kalt, dann wird versucht mit Heizstrahlern zu hantieren.
Teilweise gut, teilweise nicht. Bauzeichner werden von der GL dazu aufgefordert, Architekten zu kontrollieren. Seit wann kontrolliert eine Krankenschwester die Ärzte ein?
Ältere Kollegen?
Katastrophe. Nach oben hui nach unten pfui.
Teilweise starkes Mobbing in den Mittagspause, wenn sie sich unbeobachtet fühlen. Aber auch bei Sitzungen eigene Fehler auf die Mitarbeiter abwäzen. Es werden Bauzeichner, die eine Zusatzausbildung zum Bautechniker zu Projektleitern befördert. Wo gibt's denn sowas? Mitarbeiter bleiben oft nur für ein bis zwei Projekte und suchen sich dann was neues und nehmen das Know-how mit.
Kommunikation gibt es nur in einer Richtung: oben nach unten.
Noch so gute Vorschläge werden fast immer abgeschmettert, weil das Innovation bedeuten würde. Die besten Mitarbeiter sind weg, der Fortschritt steht still.
Es wird versucht, aber dann kommen oftmals Sprüche.
Die Aufgaben sind spannend und interessant.
Das Image
Personalpolitik, Innovative Mitarbeiter werden durch traditionelle Standards hart ausgebremst.
Ehrlicher und vertrauensvoller, offener Umgang würde helfen.
Die Atmosphäre ist geprägt von ständiger Kontrolle und Misstrauen durch die neuen jungen Partner
Nach aussen top und up to date. Gelebt wird aber traditionelle Planung. Innovationen werden durch Bürostandards ungerne gesehen.
Es wird nicht gerne gesehen, wenn man Überzeit abbaut.
Weiterbildung ist für alle Mitarbeiter möglich und wird teilweise finanziert.
Gehalt wird sehr tief gehalten. Viele Ausländer, wenige einheimische. Gehaltserhöhungen werden bei Mitarbeitergesprächen bei fast allen ausgeschlagen. Dafür werden Argumente gesucht.
Im Winter werden Heizventilatoren eingesetzt, die grosse Kaffeemaschine läuft den ganzen Tag heiss, auch wenn keine Pause ist. Es gibt keini Bürovelos.
Abfälle werden nicht getrennt.
Kolleginnen und Kollegen haben ein vertrauensvolles Verhältnis.
Es gibt keine älteren Kollegen. Das Personal wird sehr oft frisch absolviert rekrutiert und nicht lange gehalten.
Überheblich, arrogant, teilweise sehr inkompetent. Personal wird ständig durch günstigere Nachfolger ausgetauscht. Nur wenige bleiben länger. Die jungen und unerfahrenen Partner handeln willkürlich und undiszipliniert. Teilweise beleidigend, gerade gegenüber Frauen.
Arbeitszeiten meistens im Rahmen. Geheimniskrämerei unter GL führt zu Verunsicherungen. Lauten Mitarbeitern wird öfter zugestimmt. Keine ergonomischen Stühle, sehr grelles Licht.
Offene Kommunikation wird gefordert, wird aber gegen einen verwendet, wenn die Zeit gekommen ist.
Männer verdienen kategorisch mehr.
Weibliche PL werden nicht immer ernst genommen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und machen viel Spass
Meisten Partner fähig
Gute Verbindung zum Tram
Chaotische Teameinteilung
Wenig Job Sicherheit
Mehr Selbstkritik
Gute Mitarbeiter mehr fördern und mehr Wertschätzung
Wichtig ist Startgehalt
später nur sehr klein Schritte
Meiste Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Es gibt gute und sehr schlechte Partners.
Wertschätzung und Respekt hängt sehr davon ab.
Nur männliche Geschäftsleitung
Gute Projekte