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Kreuzlingen
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorstellungsgespräch

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war in einer Runde von 5 Personen. Es war ein angenehmes Klima. Fragen kamen von allen Personen. Mir wurde anschliessend die Abteilung und der evtl. Arbeitsplatz gezeigt und die Mitarbeiter vorgestellt.
Zum versprochenen Zweitgespräch kam es nicht mehr, weil sich die beteiligten Personen direkt für eine Kandidatin entschieden haben. Leider!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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