Arbeitsstellen für "Macher"
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Unternehmen in einem zukunftsträchtigen Bereich rmit interessanten Arbeitsaufgaben. Marktgerechte Anstellungsbedingungen. Gutes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
so lassen, wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Betriebsklima mit wöchentlicher Mitsprachemöglichkeit (Ideen/vorschläge) in Bezug auf die Betriebsklimagestaltung.
Image
Das Unternehmen ist regional bekannt und auch empfehlenswert für Interessenten verschiedener Berufsrichtungen. Ich selbst freue mich, hier arbeiten zu können/dürfen und wünsche mir, dass dies auch so bleibt.
Work-Life-Balance
marktkonformes Gleitzeitmodell, Möglichkeit zur Bildung von Mehrstunden, die später kompensiert werden können, 2 Wochen Betriebsferien (Juli/August), Rest frei wählbar (auch Tageweise).
Karriere/Weiterbildung
sporadische Qualifikationsgespräche mit allen Mitarbeitern in jeder Stufe. Besprechungsinhalte: Leistung, Ausbildungs-/Schulungsbedarf, Lohngestaltung, Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
eine marktkonforme leistungsbezogene Entlöhnung, die jährlich hinterfragt bzw. angepasst wird, ist sichergestellt (Qualifikationsgespräch).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein tägliches umweltgerichtetes Handeln wird angestrebt. Eine sparsame, gezielte Verwendung von Hilfsmaterialien sowie ein schonender Umgang mit Recourcen wird erwünscht.
Einfache, monotone Arbeiten werden zur Beschäftigung von benachteiligten Menschen auswärts in Arbeitsheime vergeben.
Kollegenzusammenhalt
sehr gute, faire und hilfsbereite Kollegialität unter sämtlichen Mitarbeitern in jeder Stufe bzw. auch auf jeder Funktionsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt und auch entsprechend geehrt (einige Jubilaren mit > 10-15 jähriger Firmenzugehörigkeit). Generell jedoch eher ein junges Team (elektronikbranchenbedingt)
Vorgesetztenverhalten
zielgerichteter, geradliniger und fairer Führungsstil der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
ansprechendes, modernes und ruhiges Arbeitsumfeld, Ideen/Vorschläge in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung sind jederzeit möglich
Kommunikation
wöchentliche Besprechungen in Bezug auf die Soll/Ist Arbeitsergebnisse, konstruktive Rückinformationen über die eigene Arbeitsqualität
Gleichberechtigung
gleiches, leistungsbezogenes Recht sowie gleiche Aufstiegschanchen für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Frauenanteil im Betrieb >50%, Wiedereinsteigerinnen nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
der eigenen Leistungsfähigkeit entsprechender Spielraum in Bezug auf die Erledigung der anvertrauten Arbeitsaufgaben