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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professioneller Bewerbungsprozess Mit transparenter und Zeitnaher Kommunikation

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Stelle in der Kommunikationsabteilung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu meckern. Selten so einen effizienten und gut organisierten Prozess erlebt. Innert 9 Tagen nach Bewerbungsschluss wurde ich bereits tum 1. Gespräch eingeladen. Ich wusste immer wo ich stehe. Entscheidungen wurden immer zeitnah getroffen, keine Wochenlange Wartezeit und Unsicherheit. Gutes Vorbild für viele Firmen. Auch waren die Gespräche sehr angenehm. Habe mich wohlgefühlt trotz den vielen und teilweise herausfordernden Fragen. So soll es sein!

Bewerbungsfragen

  • Wie würde ihr aktueller Vorgesetzte Sie beschreiben.
  • Wie sind sie bei diesem Projekt vorgegangen. Was waren Ihre Erfolge, Niederlagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Absage mit ungerechtfertigtem Grund

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Absage musste Ich erst einmal schwer schlucken da ich fest mit einer Zusage gerechnet hatte da ich die 1. Phase überstanden hatte, aber auch das muss man akzeptieren und nach vorne blicken. Trotzdem möchte Ich hier meine Erfahrung teilen. Gerne nahm Ich die angebotene Feedbackmöglichkeit nach Absage in Anspruch, nur um dann fassungslos den Hörer wieder aufzulegen. Der Grund der Absage war: Ich hätte "gelangweilt gewirkt." Exakt so stand das im Dossier. Für mich sehr unprofessionelle Bewertung, die meiner Meinung nach eine persönliche Abneigung zum Ausdruck bringt, die ein Recruiter bei Swiss eigentlich nicht gegen Bewerber hegen dürfte. Als Erklärung bekam Ich zu hören ich hätte keinen Augenkontakt gehalten und mich während der Bewerbungsprozesses von anderen Kandidaten isoliert und ein Buch gelesen, was schlicht und einfach eine Unwahrheit ist und sicher alle anderen Kandidaten widerlegen könnten mit denen ich mich angeregt und ausführlich unterhalten habe. Ganz zu schweigen von der Art des Interview-führens. Sehr schade,da ich bis dahin ein sehr gutes Bild von Swiss als Arbeitgeber hatte und auch die Professionalität der Airline ein Grund war, mich dort zu bewerben.

Bewerbungsfragen

  • Nichts über Stärken und Schwächen, alle anderen Kandidaten wurden dazu befragt, ich jedoch nicht. Ob ich mich gut in Teams integrieren könnte und wie ich stressige Situationen meistere
  • Warum genau ich bei Swiss Stewardess werden will, warum nicht z.B. in Basel, ob ich nach Zürich ziehen würde, wie ich gedenke das zu regeln wenn ich nicht in Zürich wohne wenn ich Bereitschaft habe etc.
  • Wie ich mit einer Absage umgehen würde, was mein Freund davon hält wenn ich so viel unterwegs bin etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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