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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
hört mal euren Mitarbeitern zu ohne dass sie sofort zum HP gehen müssen, denn nur die nehmen alle ernst
kein Team, keine guten Führungskräfte, alles geht hinten rum und niemand traut sich mal was laut zu sagen (wenn man es doch macht ist man sowieso unten durch)
Als Gast sieht alles gut aus aber hinten rum läuft seeeehr viel schlecht
Hahahah... gibt es nicht, am besten Arbeitet man 24/7... normalerweise 6 Tage Woche à 10-15h... Freiwünsche werden so gut wie nie berücksichtigt
naja.. für den Gast sieht alles sehr nachhaltig etc aus aber schlussendlich wird sehr viel weggeworfen bzw möglichst günstig eingekauft wird
ausser die vorgeschriebenen Weiterbildungen auf den Betrieb bezogen wird man gar nicht unterstützt
Je nach Abteilung besser oder schlechter wobei es eher schlecht ist
sehr auf die eigenen Bedürfnisse eingestellt und achtet wenig auf die Mitarbeiter, meist schlecht gelaunt und wenn etwas schief läuft bekommen nur die "besseren" Mitarbeiter das ab und die anderen werden verschont
Wie gesagt am besten immer Abruf bereit egal ob Ferien, Frei etc...
Alles wird hinten rum entschieden, die Neuerungen bekommt man zum Teil gar nicht oder sehr spät erst mitgeteilt, es wird über den Köpfen der Mitarbeiter entschieden
mindest Lohn und für Gehalterhöhung wird man lieber gekündigt
sehr schlecht und die Meinung "Frau soll zuhause bleiben" etc wird sehr stark vertreten und vom Vorgesetzten akzeptiert
jeder Tag läuft gleich ab, sehr monotone und langweilige Aufgaben, keine Herausforderungen und nicht die möglichkeit etwas neues zu probieren
Die Kollegen
Trifft entscheidungen aus emotionaler perspektive.
Sollte mehr den Arbeiter als Mensch ansehen.
Das Team für sich in jeder Abteilung ist grandios, deshalb auch 2 sterne.
Die neue Leitung kst eine Katatrophe.
Es zählt nicht mehr der Mitarbeiter als Mensch sondern nur noch die Zahlen.
Der ruf eilt einem Vorraus.
Die Zahlen der stellenangebote sprechen für sich.
Am besten 130% Arbeiten und die Überstunden nicht aufschreiben.
Nur obligatorische standart interne weiterbildungen werden getätigt.
Man bekommt gewisse mitarbeiterleistungen bzw vergünstigungen.
Lohnerhöhung undenkbar.
Dies ist eine Ausländer Anlaufstelle, deshalb sind die löhne so tief.
Macht gute werbung
Jede Abteilung für sich immer guter zusammenhalt. Alle sind super hilfsbereit und freundlich.
Alle kollegen sind immer nett und freundlich
Nichts anderes als mit jüngeren Kollegen
Hinterlistig, Falsch, berechenbar, zahlenlorientiert, verständnislos
Bei solchen roboter Chefs haben sich die Bedingungen klar ins negative gestreckt ...
Mehr arbeit, weniger und weniger Leute.
Dauerhafte Änderungen die nicht klar kommuniziert werden von der Leitung und somit die "Endarbeiter" vor vollendeten Tatsachen gestossen werden vor dem Gast.
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Jeder wird so angenommen wie er oder sie ist.
Dies macht sich jeder wie er will selber.
Entweder man schafft neues interesanntes oder nicht.
Vergünstigungen
Von der Geschäftsleitung erhält man keine Wertschätzung. Keines der folgende Themas könnnen mit Ja beantwortet werden
1. Nehmen Sie am Leben des Mitarbeiters durch ihr echtes Interesse teil.
2. Achten Sie stets auch auf ihren eigenen Gefühlszustand und sorgen Sie für innere Ausgeglichenheit und Gesundheit.
3. Hören Sie aufmerksam zu mit dem Ziel, Ihren Mitarbeiter zu verstehen.
4. Haben Sie Geduld mit ihren eigenen Fortschritten und dem Wachstumstempo Ihres Mitarbeiters.
5. Vermeiden Sie kritische Aussagen über ihren Mitarbeiter in dessen Abwesenheit.
6. Geben Sie klar die Richtung vor und bleiben Sie dabei freundlich.
7. Nehmen Sie bewusst das Gute und die Stärken des Mitarbeiters in den Blick.
8. Lachen Sie über sich und haben Sie Mut zur Unvollkommenheit.
9. Stellen Sie sich in Konflikten immer die Frage: Was kann ich jetzt aktiv tun?
10. Nehmen Sie Ihre Führungsaufgabe mit Begeisterung und vollem Engagement wahr.
Geschäftsleitung schulen, wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Schlecht, anstelle von Unterstützung bekommt man dumme und erniedrige Sprüche. Team ist das nicht, eher alle auf einen.