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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Abwertend und Beleidigend!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Gastgeber Showteam beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hirn einschalten, und weniger Diskriminierung; Mehr Vielfalt - "jung" und "alt" können in Kombination auch eine Bereicherung sein!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina SiegristLeiterin HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Danke für dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Uns ist es wichtig, dass Bewerbende ein positives Bewerbungserlebnis haben, und wir bedauern es, wenn du den Kontakt mit uns nicht so erlebt hast. Ebenso wichtig ist es für uns, Personen nicht zu diskriminieren, weder aufgrund ihres Alters noch aufgrund anderer Gegebenheiten. Wir stimmen mit deiner Aussage, dass Teams mit Menschen jeden Alters eine Bereicherung sind, absolut zu, das zeigt ein Blick auf die Technorama-Crew: bei uns arbeiten Personen im Alter zwischen 20 und 70 Jahren.

Wir sind der Meinung, dass wir eine wertschätzende und faire Kommunikation pflegen, unabhängig davon, ob es zu einer Zu- oder Absage kommt. Ein differenziertes Feedback hilft uns einerseits deine Bewertung nachzuvollziehen und andererseits unseren Bewerbungsprozesses zu überprüfen. Wir würden uns freuen, wenn du uns dein konkretes Feedback per E-Mail an ksiegrist@technorama.ch schickst oder mich telefonisch unter 052 244 08 37 kontaktierst.

Freundliche Grüsse

Katharina Siegrist
Leiterin HR

"Leider nein"

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse à la Dieter Bohlen passen nicht zur nach aussen kommunizierten Unternehmenskultur. Psychologisch gesehen, kann ein/e Bewerber/in nur über die echte Interaktion mit Mitarbeitern wirklich beurteilen, ob die Firma passt (es fand kein wirkliches Bewerbungsgespräch statt). Das ist mit Videoaufnahmen nicht gegeben. Die Argumentation "zeitsparend/fairness" geht auf Kosten der Menschlichkeit. Ausserdem bewerbe ich mich nicht als Fernsehmoderator und gebe Ihnen nicht all meine guten Ideen vor Vertragsabschluss gratis ab.

Bewerbungsfragen

Welche Ideen hast du für uns?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anforderungen Nach Ihrer Lehre als Polymechaniker/-in oder Konstrukteur/-in mit diesem Satz fing das inserrat an

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Konst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Ihrer Lehre als Polymechaniker/-in oder Konstrukteur/-in haben Sie sich ein breites Fachwissen und Erfahrung angeeignet (Konstruktion, Prototypenbau, Automatisations- und/oder Antriebstechnik). Hmm der Absage Grund ist so widersprüchlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Persönlich, professionell, offen und transparent

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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