SwissCommerce 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Setzen Sie in der HR-Abteilung vermehrt auf professionelle und positiv eingestellte Mitarbeitende. Der erste telefonische Eindruck zählt – hier wäre mehr Freundlichkeit, Klarheit und Respekt im Umgang mit Bewerbenden wünschenswert. Ein wertschätzender Einstieg kann entscheidend dafür sein, ob jemand motiviert bleibt oder absagt.

Bewerbungsfragen

Es wurden Standardfragen gestellt, ohne echtes Interesse an mir als Person zu zeigen. Der Ablauf wirkte mechanisch und emotionslos – mehr ein Pflichtprogramm als ein echtes Gespräch. Motivation oder ein angenehmer Austausch? Fehlanzeige.

Verbesserungsvorschläge

eventuell ein Vorstellungsgespräch führen, anstatt via Mail die Lohn zu verhandeln.
Am Anfang geht es recht schnell und danach wartet man eine Ewigkeit auf den Antwort. Grund Absage: Sie haben jemand anders gefunden, der ein besseren Profil hat. Wieso ist diese Stelle dann immer noch ausgeschrieben?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Sprachgenie / Kundenberater D/F&I beworben mit 8 Jahren Berufserfahrung und 4 Sprachen, 3 davon auf Niveau C2 Muttersprache.
Ich wurde nach 2 Tagen Ferienabwesenheit sofort gefragt ab wann ich verfügbar wäre und was meine Lohnvorstellung ist. Ich habe mit ab sofort verfügbar und 4'200 im Monat (absichtlich sehr wenig verlangt weil in allen Bewertungen der Lohn mit 1-3 Sternen bewertet ist und unter Gehalt sehr wenig steht) geantwortet. Nach 3 Minuten, schrieb mir die Person zurück und teilte mir mit, dass Sie meine Bewerbung der "Fachabteilung" weitergeleitet habe. Tag darauf eine Absage erhalten. "Lohnangabe zu hoch und bessere Kandidaten gefunden"
Nur mal so nebenbei, beim letzten Arbeitgeber habe ich über 6'000 im Monat erhalten.
Kurz und knapp, sie stellen nur Praktikanten ein.

Verbesserungsvorschläge

Ich war extrem zufrieden und kann in meinem Fall keine Verbesserungsvorschläge nennen, sondern nur Lob. Der Prozess lief super schnell und die Recruiterin war stetig mit mir in Kontakt. Durch ehrliches Feedback weiss ich, was ich an mir verbessern muss.
Die E-Mails der Recruiterin waren alle persönlich - was im HR grundsätzlich extrem aufwändig ist, aber ihr seid trotzdem persönlich. Grosses Lob am meine Recruiterin! :)
Das, was ich am Meisten schätze ist Transparenz und Ehrlichkeit. Und da habt ihr over-the-top abgeschnitten!
Ich hoffe, dass wir ein andermal zueinander finden!

Verbesserungsvorschläge

mehr Machen als sich darüber zu unterhalten

Verbesserungsvorschläge

... einen auf superlässig und professionell machen, dann aber null Wertschätzung & Respekt entgegenbringen, beschämend!

Verbesserungsvorschläge

Leider nie eine Antwort erhalten. Seit über 3 Monate

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe die Bewertung nicht, weil ich jetzt eine Absage eurer Seitz erhalten habe, sondern für einen künftigen Verbesserungsvorschlag und habe auch Verständnis das man nicht innert 24 Stunden ein Feedback bekommt.

Ich fand aber euer Vorgehen sehr unprofessionell. Bewerber werden per Mail über Wochen hingehalten.

Lohnverhandlungen via Mail zu machen finde ich sehr unprofessionell. Man darf sich ganz klar nach den Wunschvorstellungen erkundigen, finde jedoch eine Lohnverhandlung gehört zu einem persönlichen Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

In der ersten Mail war ein Video verlinkt, welches angeblich „extra“ gedreht wurde, da man sich „so sehr über die Bewerbung gefreut“ hatte. Dies bekommt wahrscheinlich jeder (kein Personenbezug). Anschliessend wird der Eindruck erweckt, man seie „sehr spannend“. Daraufhin herrscht Funkstille und es folgt eine Standardabsage ohne Begründung.
Sehr irreführend. Tipp: Dem Bewerber keine falschen Hoffnungen machen, ehrlich sein und nur dann antworten, wenn man was zum sagen hat, die extra Portion Hip mit Emojis im EMail Verkehr weglassen.
Super ist aber die Antwortzeit.

Bewerbungsfragen