Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, abwechslungsreiche Arbeit.
Siehe oben unter Verbesserungsvorschlägen...
Viele... klare/transparente Kommunikation, Gleichberechtigung, Führung, Struktur etc.
Je nach Team sehr unterschiedlich.
Die meisten Mitarbeitenden stehen nicht hinter der Firma, es wird sehr viel schlecht geredet.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind toll, hier aber auch nach dem Motto "jeder macht, wie es ihm gerade passt".
Wird nicht gefördert und Kostenbeteiligung eher unwahrscheinlich.
Verantwortung und Lohn in keinem Verhältnis. Extrem tiefe Löhne und angeordnete Überstunden werden nicht gem. OR entlöhnt, gutgeschrieben.
Probiert man stetig zu verbessern.
Variiert innerhalb der Unternehmung extrem. In einigen Teams ist Mobbing an der Tagesordnung und wird geduldet.
Kann ich nicht beurteilen.
In einigen Teams sehr schwach! Fehlende Führungserfahrung/Kompetenz und wie bereits erwähnt, ist Mobbing bei einigen ein grosses Thema (ist bekannt, wird seit Jahren geduldet).
Infrastruktur ok.
Leider oft sehr spät oder gar zu spät um überlegte und langfristige Entscheidungen zu treffen - einfach nur Feuer löschen.
Wieder sehr unterschiedlich innerhalb der Teams. Ja-Sager werden sehr gemocht und dementsprechend extrem bevorzugt.
Sehr abwechslungsreicher Alltag mit vielen tollen Aufgaben. Leider besteht das Daily-Business meist aus "Feuer löschen".
Die Bezahlung war sehr gut
Teilweise war das Lager recht chaotisch, Arbeitstage wurden schlecht geplant
Mehr Führungspositionen einstellen da wir oft auf uns allein gestellt waren als simple Angestellte
Es geht hauptsächlich darum schnell zu Wachsen und Geld zu verdienen, das fundament wird nicht wirklich gefestigt.
Die Mitarbeiter sprechen eher Schlecht über das Image der Firma.
Man hat viel Homeoffice Möglichkeit, mann kriegt aber schnell das Gefühl das man 24/7 erreichbar sein muss ja alle etwas unterschiedlich Arbeiten.
Weiterbildungen werden kaum bis keine angeboten und das Aufbauen einer Karriere ist unter diesen Bedingungen eher Schwierig.
Sehr tiefe Gehälter, kein 13. Monatslohn und Lohnerhöhungen werden auch nie ausbezahlt.
Die meiste Ware kommt aus China.
Es werden sehr unrealistische Ziele gesetzt und oft werden Entscheidungen getroffen die überhaupt nicht nachvollziehbar sind.
Sehr altes dunkles Gebäude, die räume werden sehr unregelmässig, selten gereinigt und die Toiletten sind oft auch sehr schmuddelig. Die Büroräume sind im Winter immer zu kalt und die Heizung funktioniert nicht richtig und im Sommer ist es extrem warm und die Lüftung funktioniert auch nicht wirklich.
Sehr schlechte Kommunikation, oft werden neue Projekte angerissen die teils nicht klar definiert werden oder nach 2-3 Wochen nicht weitergeführt werden.
- Hilfsbereitschaft durch alle Mitarbeiter, Team übergreifend.
- Breites Aufgabengebiet
- Homeoffice Möglichkeiten
- kostenloser Parkplatz
- Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt, einigen wird der Arbeitsweg bezahlt, einige erhalten Bonus, andere nicht. Dies in gleichen Positionen.
- Wertschätzung ist nicht hoch, man merkt die insbesondere auch bei Logisikmitarbeitern.
- Wächst zu schnell, Projekte werden nicht abgeschlossen, Neue aber bereits geplant und durchgeführt.
- Keine langfristigen Prozesse, man weiss teils nicht an welche Vorgaben man sich halten soll.
- Kommunikation verbessern
- Leute informieren, ehrlich sein
- Prozesse langfristig festlegen
- Mitarbeiter mehr Wertschätzen
- Lieber keine Benefits anpreisen wenn diese nicht eingehalten werden können
Unterschiedlich
Durchwachsen
Unterschiedlich gut, einige sind sehr privilegiert andere gar nicht. (Obwohl gleiche Arbeit ausgeführt wird und Mitarbeiter in gleichen Positionen angestellt sind) - Sehr unverständlich für mich.
Nicht viele Möglichkeiten
Gehalt an unterer Grenze, Lohnzahlung erfolgt teils 2 Tage später wegen Wochenende etc. Sozialleistungen auch eher unterdurchschnittlich.
Kann ich nicht viel davon spüren/sehen. Wird zwar angepriesen aber nicht umgesetzt.
Ist gut
Gut
- Es wird kontrolliert was das Zeug hält, obwohl kein Grund besteht.
- Unterstützung ist durch Vorgesetzte ist gut.
Kein eigener Schreibtisch, persönliche Sachen dürfen nicht deponiert werden, schwierig. Wobei auch hier einige wieder privilegiert sind. (Spreche nicht von Leuten in höheren Positionen, sondern von gleichgestellten).
Offenheit lässt für mich persönlich zu wünschen übrig
Wie erwähnt gibt's die privilegierten und die "anderen" - warum? Ich weiss es nicht - lässt sich weder am Alter, noch am Geschlecht oder anderem feststellen, scheint eine "Geschmackssache" zu sein?
Sehr breites Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, aber auch sehr anspruchsvoll da man von A - Z alles können soll / muss.
als Mitarbeiter bekommt man viele Freiheiten
interne Kommunikation könnte besser sein
Urlaubstage werden wann immer möglich bewilligt. im flexiblen Arbeitszeitmodell, wie auch im fixen Modell sind die Arbeitszeiten im normalen Rahmen.
Homeoffice ist ebenfalls möglich
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, liegen aber eher im Durchschnitt. dies lässt sich aber mit der flexiblen Arbeitszeit gut kompensieren. aber klar, dürfte sicherlich ein wenig mehr sein
ehrlich und direkt ist gross geschrieben in dieser Firma. jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
langdienende Kollegen werden denke ich irgendwie schon geschätzt, würde aber sagen, wird dem Mitarbeiter gegenüber nicht so gezeigt.
aber die vielen Freiheiten und Entscheidungsberrechtigungen geben eim indirekt das Gefühl, das mach geschätzt wird
die Kommunikation seitens Vorgesetzten ist meistens klar und deutlich
so weit alles in Ordnung, klar könnte man in den einen oder anderen Büros noch was verbessern
die Kommunikation könnte besser sein, nicht alle Informationen erreichen immer alle zuständigen Personen
Frauen haben hier genau die selben Chancen wie Männer
ich würde sagen, die Arbeitnehmer arbeiten je nach dem eher zu viel als zu wenig, Nachteil an flexiblen Arbeitszeiten? nichts desto trotz, die Firma schenkt einem grosses Vertrauen und viel Freiheiten und man kann grossen Einfluss bewirken
Den Zusammenhalt der Teams untereinander.
Sehr schnell gewachsenes Start-Up durch excessive Übernahmeprozesse. Leider ohne die internen Strukturen entsprechend anzupassen, wirkt das Handeln kurzsichtig und chaotisch. Sehr profitorientiert und keine nachhaltigen Konzepte. Spirit wird von der Führungsebene und dadurch auch von den Mitarbeitern nicht gelebt! Hohe personelle Fluktuation.
Weniger expandieren, mehr nachhaltiger Aufbau bestehender Shops und Bindung, sowie Wertschätzung von Mitarbeitern. Grundsätzliche Optimierung interner Unternehmensprozesse.
Hunde können an den Arbeitsplatz mitgenommen werden
Einige Arbeiten können sogar spät Abends erledigt werden
Mitarbeiter Events sind wirklich cool
Schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Viele strategische Entscheidungen werden gefühlt spontan getroffen ohne dass betroffene Mitarbeiter involviert werden.
Klare Ziele und Prozesse und Timelines
Integration und Wissenstransfer verbessern
offene Feedback Kultur anstreben
geht wertschätzender mit den Mitarbeitern um
Coacht Führungspositionen bei fehlenden Kompetenzen
Nicht jeder der gut im Self-Marketing ist, ist für die Führung geeignet - Sozialkompetenz und Fachkompetenz sind relevanter.
Grundsätzlich habe ich sehr wenig bis gar keine Wertschätzung erlebt, was die eigene Motivation stark beeinflussen kann. Der Druck hingegen ist teilweise enorm und eine Entlastung nicht in Sicht. In vielen Abteilungen ist der Umgangston sehr rau, was sich auf das Betriebsklima niederschlägt. Darüber hinaus lassen viele Mitarbeiter ihren Frust und den Druck welchen sie haben an anderen Mitarbeitern aus. Leider ist die Interkation seitens Vorgesetzten und HR ungenügend um dem vorzubeugen oder gar Besserung zu schaffen.
Kommt auf den jeweiligen Shop an. Es gibt wirklich etablierte Shops welche völlig anders ticken als andere. Die Zielgruppen sind somit völlig unterschiedlich und dadurch auch die Wahrnehmung.
Von Tag 1 an werden Überstunden geleistet. Es fällt schwer, diese abzubauen, da der Workload nicht geringer wird. Wochenendeinsätze werden grundlegend erwartet. Mittagspausen können häufig nicht gemacht werden da viele Meetings oder kurze Calls dann stattfinden oder einfach zu viel Arbeit vorhanden ist.
Es wird direkt kommuniziert dass in der Regel keine Beförderung ausgesprochen wird / wurde und man daher wohl wenig Chancen hat - egal wie gut die Performance ist.
In vielen Teams ist der Zusammenhalt grundlegend gut. Das übergreifende Miteinander jedoch nicht, was häufig notwendig und auch wichtig ist.
Anfangs auf Augenhöhe und schnell negativ beeinflusst. Wissen wird nicht geteilt, Termine und Ziele nicht kommuniziert, eine Förderung und Entlastung der Team Mitglieder findet nicht statt. Bashing gegenüber anderen Stellen und Mitarbeitern wird massiv betrieben - was nicht zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die meisten Tasks werden einfach an die Mitarbeiter eins zu eins weitergegeben, hier erschliesst sich mir der Sinn eines Vorgesetzten dann nicht. Die Kompetenz zur Unterstützung bei Fragen oder Anliegen ist nicht vorhanden, ebenso wenig die aufrichtige Empathie für die Mitmenschen im Allgemeinen.
Je nach Standort sieht es komplett anders aus was die Büroräumlichkeiten und Sanitäranlagen angeht. Allerdings gibt es für das Homeoffice nur den Laptop - keine separate Maus/Tastatur/Monitor und kein Telefon was heutzutage unabdingbar ist.
Es finden sehr viele digitale Meetings statt welche nicht relevant sind oder künstlich in die Länge gezogen werden. Relevante Teilnehmer sind häufig nicht anwesend und so ist das Resultat der Meeting häufig nicht ausreichend und es kommt dadurch zu Folgemeetings.
Wichtige Informationen, Wissen, Prozesse, Ziele werden sehr spärlich weitergegeben was sehr schade ist. Auch untereinander findet ein sehr geringer Austausch statt - hier ist das Misstrauen spürbar und ein Gärtchen graben findet statt anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten und möglichst viel Wissen und verschiedene Ansätze zu kombinieren.
Es gibt Mitarbeiterrabatte.
Nur 12 Löhne, was irrelevant wäre wenn der Jahreslohn ok wäre. Dieser ist weit weg vom Branchenschnitt.
Grundlegend gibt es sehr spannende Aufgaben und Bereiche. Es gibt unglaublich viel Potential und der Wettbewerb ist hart - ergo, egal wo man anpackt, es kann besser werden. Allerdings werden viel zu viele Aufgaben an einzelne Mitarbeiter herangetragen. Häufig fehlt das notwendige Fachwissen oder die notwendige Entscheidungskompetenz um wirklich etwas zu bewirken. Dazu kommt das Phänomen, dass viele Arbeiten angefangen und nie beendet werden oder die Qualität schlichtweg leidet.
Es gibt nichts was heraussticht.
Evtl. Das man sein Haustier mitbringen darf?
Denke die bereits geschriebene Kritik spricht für sich.
Steht zu eurem Wort und haltet das ein, was ihr verspricht.
Auch wenn gewisse Personen zum "Inventar" gehören und man denen nichts sagen kann/möchte. Schaut die Leute im Management genau an und wie diese mit dem Personal umgehen. Wenn diese dauergefrustet zur Arbeit kommen, sollen sie besser zuhause bleiben.
Missbraucht das Personal nicht für Arbeiten, für die sie nicht qualifiziert/angestellt sind und sagt ihnen auch nicht, "wir machen hier alles zusammen, wir sind schliesslich eine Familie" und geht dann nach Hause, wenn die eigene Arbeit erledigt wurde, damit der dann bis Abends weiss nicht wann alleine arbeiten darf.
Zahlt faire und marktgerechte Löhne - in jeder Abteilung.
Schaut intern, warum der Frust über diese Firma und Arbeit bei manchen so gross ist.
Wenn man mit Arbeitskolegen spricht, dann kommen die meisten nicht gerne zur Arbeit. Es wird auch während der Arbeit über die Firma hergezogen.
Gewisse Teile des Managements sind sehr unfreundlich und ein weiterer Teil legt ein sehr unprofessionelles verhalten an den Tag. Gegenseitiges "zusammenstauchen" (höflich ausgedrückt) im Management und Vorgesetzer zu Mitarbeiter ist leider keine Seltenheit.
Mitarbeitergespräche/Jahresgespräche mit Vorgesetzten oder dem Management werden unseriös geführt. Anstatt den Mitarbeiter aufzubauen wird nur kritisiert.
Es werden teils schwer zu erledigende Forderungen gestellt. Auch wird man zu Arbeiten vordonnert, die weder der eigentlichen Arbeit oder gar der Ausbildung entsprechen.
Die Produkte und Shops der Firma kommen bei der Nische an Kunden gut an. Die Firma gibt sich in Sachen aussenwirkung Mühe.
Bei Mitarbeitern sieht es etwas anderst aus. Es liegt nicht unbedingt an der Firma oder der Idee dahinter selbst. Sondern an den Personen, die das ganze Image mit ihrem Verhalten in die Tiefe ziehen.
Die meisten Arbeitskollegen lästern und schimpfen mehr, als sie sich über die Arbeit freuen.
Das kommt auf die Tätigkeit/Abteilung und die Person an. Wenn sie wollen, dann hat man keine Freizeit. Wenn man weniger Arbeit hat, kann man es wiederrum gut kompensieren.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht gross. Auch wenn es einem gesagt wird. Versprochen wird bei dieser Firma viel, eingehalten wenig. Es fehlt an Perspektiven.
In Manchen Abteilungen ist aber ein Wechsel/Aufstieg möglich.
Völlig unseriös und teils unqualifizierte Personen. Man wird auch mal um 22 Uhr Abends mit Nachrichten vollgespamt mit Kritik und was man alles nicht gut macht etc.
Man hat zwar einen direkten Vorgesetzten, man kommt aber immer wieder mit anderen Teamleitern in Berührung. Diese sind dann aber leider meistens frustriert und gestresst und lassen es dann am nächsten Mitarbeiter aus. Der Druck und Frust von oben (Management), sickert nach unten...
Dann wäre da noch das Mobbing, wenn man nicht spurt, dann wird es immer schlimmer. Wenn man keine Kraft für solche Dinge hat, dann sollte man es sich gut überlegen, ob man sich das antun möchte.
Was das Arbeitsmaterial entspricht, ist man gut versorgt.
Als Mitarbeiter im Office bekommt man z.B. ein Laptop.
Das Gebäude ist jetzt nicht wirklich ein schöner Ort, wo man täglich gerne hinkommt zum arbeiten. Ist aber nicht komplett die Schuld des Arbeitgebers. Es kommt immer darauf an, was man daraus macht.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Wenn es um den Erfolg der Firma geht, dann wird dieser schnell kommuniziert.
Arbeitstechnisch (Projekte, Aufgaben etc.) wird teils eher knapp kommuniziert. Wenn man flexibel ist, kann man damit leben.
Unter dem Durchschnitt. Ich kann nicht für jede Abteilung sprechen. Aber man tauscht sich halt unter kollegen aus. Es ist beschämend, was manche Personen an Lohn erhalten.
Die hohe Anzahl an günstigen Praktikanten (Die eine überdurchschnittliche Leistung erbringen - Respekt an die Praktikanten!) spricht für sich und was für eine Art Unternehmen es ist.
Es kommt auf die Abteilung an. Das Unternehmen hat interessante und spezielle Produkte. Wenn man ein Hobby hat, welches den Produkten entspricht, dann sind die Aufgaben sicher interessant.
Wenn man aber eignetlich nichts mit den Produkten zu tun hat und die Firma einen nur als Handlanger einsetzt, dann geht die Motivation schnell verloren.
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Mitarbeiterrabatte in den Onlineshops
Bei Punkt Verbesserungsvorschläge bereits erwähnt.
- Faire Löhne bezahlen, 13. Monatslohn einführen. Beim Bonussystem entweder alle berücksichtigen oder niemanden. Es ist immer sehr demotivierend von anderen zu hören wieviel Bonus sie kassiert haben und man selber geht leer aus trotz sehr guter Beurteilung.
- Auf Mitarbeiter hören welche überlastet sind und sich Entlastung wünschen.
- Zeiterfassung einführen
Grundsätzlich nicht schlecht, allerdings fühlen sich die Leute zum Teil angelogen
Ich würde die Firma als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Arbeit ist immer zuviel, da keine Zeiterfassung vorhanden ist, können geleistete Überstunden nicht kompensiert werden. Eine sehr hohe Einsatzbereitschaft wird hingegen jederzeit erwartet. Man kanns also nicht einfach mal etwas gemütlicher angehen.
Im ersten Moment wird man "unterstützt", bei weiteren Abklärungen verläuft sich schliesslich alles im Sand. Intern Karriere zu machen ist sehr schwierig bis unmöglich.
Weit unter dem Durchschnitt, kein 13. Monatslohn, kein Bonus. Belohnungen für Zielerreichungen nur in ganz wenigen Abteilungen vorhanden. Lohnerhöhungen gibt es nur für "Lieblingsmitarbeiter", ansonsten keine trotz massivem Firmenwachstum.
Kommt immer auf die Sympathien an. Es gibt Kollegen, welche nur zu ihrem Vorteil arbeiten.
Sind gut integriert, werden geschätzt.
Sehr gut, dürfte einfach besser auf die Bedürfnisse ALLER Mitarbeiter eingehen, nicht nur auf die, welche am meisten und am lautesten etwas fordern.
Konstante Überlastung, keine Entlastung
Wichtige Infos kommen manchmal viel zu spät
Löhne sind auch innerhalb einer Abteilung sehr unterschiedlich. Auch Anliegen werden unterschiedlich gewichtet.
Sehr vielseitig, viel Verantwortung und Mitbestimmung
Man spürt ein Vertrauen, man bekommt in jeder Hinsicht Unterstützung
Snacks und Essen am Automaten etwas teuer
man ist ein TEAM
Es gibt viel Arbeit, aber man hat oder bekommt genug Zeit für alle Aufgaben
Man spürt schon vom ersten Tag das man gemeinsam etwas erreichen, aufbauen will
In meiner Abteilung Überdurchschnittlich, sehr gut
Es wird darauf geachtet
man unternimmt sehr viel gemeinsam
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche geschätzt werden
Klare Anweisungen, man kann immer zu Ihnen gehen, haben immer Zeit oder versuchen sich Zeit zu nehmen
Arbeitsplatz ist voll ausgerüstet mit neuen PC, jeder Mitarbeiter erhält ein Mac Book Pro
Die Snacks und Essen am Automaten sind etwas teuer
Es wird von Anfang klar kommuniziert
Da wir nur Männer im Büro sind, kann ich hierzu keine definitive Antwort geben
Man weiss was man zu tun hat
So verdient kununu Geld.