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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Idee, die Sparte Maschinenbau in der Schweiz hochzuhalten ist ehrenwert und gut.

Irritierend ist sicher bei einem deutschem Bewerber als erstes die Frage zu stellen, ob man schweizerdeutsch versteht, da dass zu 90 % im Unternehmen gesprochen wird. Das mag ein Thema sein, sollte aber nicht von zentraler Bedeutung sein. Ist dies dennoch der Fall, muß dies vor einer weiten Anreise bereits geklärt sein.
Dinge die ebenso auffallen:

- Der gesamte zeitliche Rekrutierungsprozess (angefangen von der Frist zur Einreichung des Persönlichkeitstests über den Tag des 1. Bewerbungsgesprächs bis hin zum Erhalt des Arbeitsvertrages) war im Internet ersichtlich (hatte ich leider zu spät entdeckt) und Bewerber gaben sich die Klinke in die Hand. Ist zumindest bei Management-Positionen unüblich und im Einzelfall ggf. auch nicht unproblematisch. Das macht man so nicht.

- aus deutscher Sicht ebenso unüblich, dass Reisekosten nicht übernommen werden (mehrere Hundert km Anreise), auch eine Teilung der Kosten wurde auf Nachfrage abgelehnt. Die Usancen in der Schweiz mögen sich diesbezüglich von Deutschland unterscheiden. Bei nicht unerheblichen Reisekosten sollte dies insbesondere deutschen Bewerbern fairerweise im Vorfeld jedoch mitgeteilt werden.

In Summe keine schlimmen Dinge, mehrere Kleinigkeiten verwundern aber dann doch.