Chaos, leere Versprechungen und Umstrukturierungen (ICT)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexiblität
- Umgang / Ausbildung von Lernenden
- Geschäftsfahrzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
- Verteilung der Verantwortung im Team
- Mitarbeiter ohne Redundanz
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen im Management nachhaltig treffen
- Versprechen gegenüber Mitarbeitern und Kunden einhalten
- Projektorganisation überdenken
- Administrative Hürden für System Engineers reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Klassische Hirarchien mit Organigramm. Verantwortung wird leider hin und her geschoben. Stark gewinnorientiert. Mögliche Synergien werden nicht genutzt. Vertrauen in die Mitarbeiter kaum vorhanden. Management nutzt leere Versprechungen um Unzufriedenheit zu beruhigen. Ständige Umstrukturierung. Absolut keine Wertschätzung des Mitarbeiters.
Kommunikation
Viele Leerläufe, da Zuständigkeiten nicht klar definiert sind. Sitzungen haben keinen klar definierten Ablauf. Regelmässig müssen dem Kunden falsche Umstände kommuniziert werden, da Projekte nicht richtig umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Viele verschiedene Berufsgruppen und damit eine grosse Vielfältigkeit. Nicht alle haben den gleichen Ausbildungsstand. Leider werden Wissenslücken ohne Eigeninitiative kaum aufgefüllt, da Weiterbildungen zwar versprochen, aber nicht umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Einzelbelastung je nach Auftragslage zu hoch. Zu wenig Backup für Ausfälle. Ineffiziente Mitarbeiterverteilung beim Kunden. Daher insgesamt viele kurfristige Umplanungen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich flache Hierarchien und damit kurze Entscheidungswege. Management mit Eskalationen und Ressourcenplanung überlastet. Produkt- und Projekt-Management wird stark vernachlässigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, da die Zuständigkeiten nicht klar geregelt sind (Generalisierung). Man kommt mit vielen Bereichen in Berührung, ist aber je nachdem auch auf sich allein gestellt.
Gleichberechtigung
Zu wenig weibliche Mitarbeiter im ICT-Bereich
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Salär für hohe Verantwortung und Belastung. Sozialleistungen ausreichend. Keine Erfolgsbeteiligungen. Weiterbildungsbudget zu klein.
Image
Internes Firmenbild nicht gut. Die Probleme werden wahrgenommen aber nicht richtig angegangen. Das schlechte Image ist bereits bei den Kunden angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es fühlt sich an, als wäre man auf der Stelle getreten. Kaderstellen werden extern besetzt. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.