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AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lässt an Professionalität und Transparenz zu wünschen übrig. Bereits zu Beginn wurde deutlich, dass der Fokus des Gesprächs weniger auf den fachlichen Qualifikationen oder der ausgeschriebenen Position lag, sondern nahezu ausschließlich darauf, ob ich das angebotene Gehalt akzeptieren würde. Trotz der Anforderung einer fachlich versierten Person entsprach die Vergütung eher der einer Sachbearbeitungsstelle.

Auf konkrete Nachfragen wurde ausweichend oder unklar geantwortet, sodass am Ende des Gesprächs mehr offene Fragen bestanden als zu Beginn. Zudem bestand seitens des Unternehmens die unausgesprochene Erwartungshaltung, dass sämtliche Kommunikation ausschließlich in englischer Sprache geführt wird.

Im weiteren Verlauf des Prozesses wurde die Kommunikation zunehmend inkonsistent und unzuverlässig, bis sie letztlich gänzlich eingestellt wurde. Auffällig ist zudem, dass dieselbe Stelle seit mittlerweile seit mehreren Monaten regelmäßig neu ausgeschrieben wird.

- Eine transparente, ehrliche und strukturierte Kommunikation zu den Aufgaben und Erwartungen der Position gewährleisten
- Einhaltung von Zusagen und Terminvorschlägen
- Gespräche führen, die über reine Gehaltsverhandlungen hinausgehen und den fachlichen Austausch in den Mittelpunkt stellen
- Eine realistische Gehaltsstruktur entwickeln, die den gestellten Anforderungen und Qualifikationen gerecht wird
- Klare Kommunikation der zu den Rahmenbedingungen der Einstellung un keine ausweichende Haltung

Angesichts dieser Eindrücke stellt sich die Frage, inwieweit das Unternehmen in der Lage ist, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu halten.